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为创新干部选拔机制、提高选人用人公信度,2010年11月,梅州市在广东省拔得头筹探路基层党内民主,公推直选产生了两名乡镇党委书记。公推直选这种选举方式的优点在于()。

  • A、每个选民都有直接表达意愿的机会
  • B、在选民较多、分布较广的情况下适用
  • C、为选民行使选举权提供了选择的余地,在被选举人之间形成竞争
  • D、可以充分考虑当选者结构的合理性

参考答案

更多 “为创新干部选拔机制、提高选人用人公信度,2010年11月,梅州市在广东省拔得头筹探路基层党内民主,公推直选产生了两名乡镇党委书记。公推直选这种选举方式的优点在于()。A、每个选民都有直接表达意愿的机会B、在选民较多、分布较广的情况下适用C、为选民行使选举权提供了选择的余地,在被选举人之间形成竞争D、可以充分考虑当选者结构的合理性” 相关考题
考题 (),是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。A.把干部的德放在首要位置B.提高选人用人公信度C.坚持党内民主

考题 坚持(),提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。A.党管干部原则B.严格要求管理干部C.民主、公开、竞争、择优

考题 认真贯彻什么条例,从严从实坚持原则、执行标准、履行程序、遵守选人用人纪律,提高选人用人公信度。

考题 下列关于选拔任用干部的说法正确的有( )。A.坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度B.必须坚持党管干部原则C.严格要求管理干部把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来D.要坚持德才兼备、以德为先的用人标准

考题 加强对干部选拔任用工作的监督,深入整治()、买官卖官、拉票贿选等问题,防止干部“带病上岗”、“带病提拔”,坚决遏制选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度。A、官场不正B、用人腐败C、索拿卡要D、跑官要官

考题 党的十七大报告指出:坚持正确用人导向,按照()原则选拔干部,提高选人用人公信度。A、德才兼备B、群众公认C、注重实绩D、组织认可

考题 《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出,要充分运用()结果改进干部选拔任用工作,提高选人用人公信度。A、干部推荐B、干部考察C、干部考核D、组织工作满意度民意调查

考题 党的十七大报告指出,要提高选人用人公信度,必须按照()原则选拔干部。A、德才兼备、注重实绩B、德才兼备、注重实绩、群众公认C、德才兼备、群众公认

考题 化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,要全面准确贯彻()方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。A、民主B、公开C、竞争D、择优

考题 竞争性选拔是()选人视野、打破论资排辈,让优秀年轻干部()的“绿色通道”,也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。A、开拓;脱胎换骨B、开拓;脱颖而出C、拓宽;脱颖而出D、拓宽;脱胎换骨

考题 培养造就高素质干部队伍的关键,是坚持()的原则,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。A、民主B、公开C、竞争D、择优

考题 全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让()吃亏,不让投机钻营者得利。A、实干者B、聪明人C、清廉者D、老实人

考题 全面贯彻执行党的干部路线和政策,坚持德才兼备、以德为先,按照()、()竞争、()的原则,提高选人用人公信度,努力形成有利于科学发展的用人导向。

考题 党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。报告一般包括下列内容()。A、选拔任用干部的总体情况B、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况C、创新选人用人措施和办法,建立健全干部选拔任用和监督机制的情况D、整治用人上不正之风的情况(包括上年度评议整改措施落实情况)

考题 坚持正确用人导向,提高选人用人公信度,必须按照什么原则选拔干部?

考题 推进干部人事制度改革要着重完成以下哪些工作?()A、规范干部任用提名制度B、完善领导干部职务任期、回避和交流制度C、完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法,提高选人用人公信度D、完善干部考核评价体系,发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用

考题 重庆市提高选人用人公信度工作的总体目标是:通过五年持续不断的努力,实现选人用人公信度()的目标。A、“上级认可、社会满意”B、“三年两提高,五年大提升”C、“两年两提高,五年五提升”D、“两年两提高,五年大提升”

考题 重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定,在干部考察中增加()环节,以更深入了解干部本人意见,尊重干部合理意愿。A、听取群众意愿B、听取基层党组织意愿C、听取干部本人意愿D、听取组织部门意愿

考题 (),是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。A、把干部的德放在首要位置B、提高选人用人公信度C、坚持党内民主

考题 坚持(),提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键。A、党管干部原则B、严格要求管理干部C、民主、公开、竞争、择优

考题 重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制,其中“三匹配”是指()。A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

考题 问答题坚持正确用人导向,提高选人用人公信度,必须按照什么原则选拔干部?

考题 多选题培养造就高素质干部队伍的关键,是坚持()的原则,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。A民主B公开C竞争D择优

考题 单选题全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让()吃亏,不让投机钻营者得利。A 实干者B 聪明人C 清廉者D 老实人

考题 单选题《中共公安部委员会关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》要求认真做好公安现役部队干部选拔任用工作,不断增强选人用人的()。A 透明度和公信度B 透明度和可信度C 可信度和满意度D 公信度和满意度

考题 单选题竞争性选拔是()选人视野、打破论资排辈,让优秀年轻干部()的“绿色通道”,也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。A 开拓;脱胎换骨B 开拓;脱颖而出C 拓宽;脱颖而出D 拓宽;脱胎换骨

考题 多选题化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,要全面准确贯彻()方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。A民主B公开C竞争D择优