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对于虚拟团队的研究始于（）

  • A、20世纪90年代初期
  • B、20世纪80年代初期
  • C、21世纪初期
  • D、20世纪70年代

参考答案

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考题 团队的基本类型有()。 A、工作或服务团队B、项目团队C、伙伴团队D、虚拟团队
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考题 虚拟团队的概念与特征？
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考题 下列有关虚拟团队的叙述，正确的是（）A.虚拟团队是由某一领域的专家组成B.就时间而言，虚拟团队是短暂的C.虚拟团队有一个领导核心进行管理D.虚拟团队主要依赖电子媒介沟通协调
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考题 团队的类型:()、自我管理性团队、多功能型团队、虚拟性团队。
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考题 关于虚拟团队的描述，不正确的是（ ）。A.沟通技术如E-mai、微信等有助于虚拟团队的沟通和管理 B.团队有助于将行动不便、在家办公或有特殊技能的人纳入团队 C.体团队相比，虚拟团队成员之间更容易分享知识和经验 D.体团队相比，在虚拟团队中制定可行的沟通计划更加重要
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考题 对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。A.顾客 B.自己 C.管理者 D.团队领导者
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考题 (2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ） A.顾客 B.自己 C.管理者 D.团队领导者
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考题 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队
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考题 团队的类型可以分为（）A、过程改进团队B、工作团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、会议团队
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考题 一般来说，全球化团队分为两类（）A、跨文化团队B、跨地域团队C、虚拟全球化团队D、虚拟文化团队
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考题 虚拟团队的特征；
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考题 虚拟团队。
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考题 下列有关虚拟团队的叙述，正确的是（）A、虚拟团队是由某一领域的专家组成B、就时间而言，虚拟团队是短暂的C、虚拟团队有一个领导核心进行管理D、虚拟团队主要依赖电子媒介沟通协调
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考题 对比虚拟团队与面对面交往团队的差异之处。
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考题 虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么？虚拟团队应该如何管理确保是有效的：
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考题 我国对于素质与绩效关联性的研究主要始于20世纪（）年代。
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考题 （　）工资制度属于团队工资制。A、核心团队B、项目团队C、平行团队D、流程团队E、E、虚拟团队核心团队F、项目团队G、平行团队H、流程团队I、虚拟团队
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考题 （）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。A、平行团队B、流程团队C、项目团队D、虚拟团队
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考题 团队的主要类型有（）A、问题解决团队B、自我管理团队C、交叉功能团队D、虚拟团队E、技能控制团队
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考题 虚拟团队都是知识型团队。进。
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考题 日益重要的创业团队类型包括（）。A、项目团队B、高绩效创业团队C、科技型创新团队D、全球虚拟团队
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考题 单选题对于团队的类型，分类错误的是（）A 问题解决性团队B 虚拟团队C 娱乐团队
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考题 填空题我国对于素质与绩效关联性的研究主要始于20世纪（）年代。
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考题 多选题（　）工资制度属于团队工资制。A核心团队B项目团队C平行团队D流程团队EE、虚拟团队核心团队F项目团队G平行团队H流程团队I虚拟团队
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考题 单选题对于虚拟团队的研究始于（）A 20世纪90年代初期B 20世纪80年代初期C 21世纪初期D 20世纪70年代
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考题 问答题虚拟团队面临一些特殊的挑战是什么？虚拟团队应该如何管理确保是有效的：
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考题 多选题一般来说，全球化团队分为两类（）A跨文化团队B跨地域团队C虚拟全球化团队D虚拟文化团队
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