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激发功能正常的冲突的首要一步是（）

  • A、运用沟通渠道
  • B、树立冲突合法的思想
  • C、重新构建组织

参考答案

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考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标
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考题 高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
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考题 当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
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考题 下列不属于化学课堂导入功能的是（）。A、社会导入B、激发学习兴趣C、建立认知冲突D、衔接新旧知识
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考题 沃尔特．迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃斯纳盼望在他的企业内部激发冲突，但他同时希望与企业外部的各方保持最低限度的冲突——代理商、签约人、工会等等。这种冲突在水平上、功能正常／功能失调方面是什么样的？如何来管理这种冲突？
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考题 成功激发了功能正常冲突的组织都有一个共同特点（）A、都有鼓励冲突的组织文化B、都是扁平的组织结构C、奖励持异议者而惩罚冲突的回避者D、都支持组织发展和变革的组织文化
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考题 激励的首要因素是（）。A、激发行为B、激发过程C、激发动机D、激发结果
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考题 联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
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考题 功能正常的冲突
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考题 激发冲突的正确策略是（）、（）、（）
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考题 功能正常的冲突与功能失调的冲突之间有什么差异？它的功能是由哪些因素决定的？
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考题 描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下，在功能正常和功能失调的冲突中，冲突另一方是如何解释情境的。
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