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下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）
- A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
- B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
参考答案
更多 “下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的” 相关考题
考题
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
单选题下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）A
用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的B
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
考题
多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿D如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
考题
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
考题
问答题劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？
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