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以下属于国内编制的单项职业素质测评工具的是（）

  • A、GATT
  • B、GAAT
  • C、MET
  • D、MCT

参考答案

更多 “以下属于国内编制的单项职业素质测评工具的是（）A、GATTB、GAATC、METD、MCT” 相关考题
考题 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A、他人测评B、上级测评C、中性测评D、单项测评
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考题 确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A、心理素质测评B、职业素质测评C、职业道德测评D、生理素质测评
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考题 我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
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考题 不同类别的职业素质测评所用的工具和方法不尽相同，这必然对测评对象产生不同的影响。
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考题 职业素质测评是职业生涯规划的理论论证工具。
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考题 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
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考题 结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A、低端素质测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、传统测评工具
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考题 （）和《霍兰德职业兴趣量表》属于综合型职业素质测评工具。A、GATTB、MATC、《一般能力倾向成套测验》D、《一般行政能力倾向测验》
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考题 选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责。A、较高思想水平B、良好的职业道德C、过硬的心理素质D、丰富的理论素养
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考题 把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量
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考题 职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。
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考题 职业素质测评中的素质概念是广义的素质概念。
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考题 职业素质测评作为职业生涯规划的具体工具，能够（）地发现个人的特点和问题。A、及时B、快速C、有效D、科学
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考题 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、单项测评D、效标参照性测评
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考题 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
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考题 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
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考题 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）A、能力B、个性评估C、职业适应性D、标准要素E、测评工具的适应性
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考题 单选题确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A 心理素质测评B 职业素质测评C 职业道德测评D 生理素质测评
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考题 判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。A 对B 错
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考题 单选题结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A 低端素质测评工具B 中端测评工具C 高端测评工具D 传统测评工具
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考题 判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。A 对B 错
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考题 单选题下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。A 无目标测评B 常模参照性测评C 单项测评D 效标参照性测评
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考题 单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A 职业测评B 学生测评C 能力测评D 白领测评
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考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
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考题 多选题素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）A能力B个性评估C职业适应性D标准要素E测评工具的适应性
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考题 单选题下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A 他人测评B 上级测评C 中性测评D 单项测评
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考题 单选题在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A 满足组织、客户方的要求B 工作分析C 对组织或职位来说十分关键的素质D 职业适应性
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