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（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

  • A、分类法
  • B、排序法
  • C、要素计点法
  • D、因素分析法

参考答案

更多 “（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法” 相关考题
考题 关于接入级别禁止指示Access Class Barredlist,下列描述正确的是:() A.该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，UE从SIM卡上读取该参数值。B.该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，由信令指示UE的该参数取值。C.如果该参数对应的级别中设置为“0”，则相应级别的业务将无法接入网络。D.一般只禁止接入普通等级，即0～9。
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考题 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A、级别B、职务C、岗位D、称谓。
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考题 设定（ ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（ ）。A．薪酬等级B．岗位定级C．岗位评价D．岗位描述E．岗位设定
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考题 下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
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考题 组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。A．能级B．等级C．层级D．级别
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考题 岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。A．确定岗位的数目B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了E．进行岗位等级说明
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考题 SDH具有一套标准化的信息结构等级,称为(),其最低级别STM－1网络节点接口的速率为()Mbit／s。
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考题 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A．要素计点法B．岗位分类法C．要素比较法D．岗位比较法
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考题 岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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考题 对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
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考题 蒸压灰砂砖（GB 11945—1999）标准中，灰砂砖产品标记采用（）的顺序进行。 A、产品名称、颜色、强度级别、产品等级、标准编号B、产品名称、颜色、产品等级、标准编号、强度级别C、颜色、产品等级、标准编号、强度级别、产品名称D、产品名称、颜色、产品等级、强度级别、标准编号
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考题 国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。
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考题 首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。
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考题 按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。A、一个B、两个C、三个D、四个
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考题 关于接入级别禁止指示AccessClassBarredlist，下列描述正确的是：（）A、该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，UE从SIM卡上读取该参数值B、该参数定义了不同级别的接入等级是否可接入，由信令指示UE的该参数取值C、如果该参数对应的级别中设置为“0”，则相应级别的业务将无法接入网络D、一般只禁止接入普通等级，即0～9
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考题 确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 用于多媒体信息检索技术的标准有（），它允许对一个事物的描述有不同的细节层次，提供不同级别的区别能力。
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考题 岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
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考题 单选题确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 单选题组织机构中各个岗位功能的等级被称为（　　）。A 能级B 等级C 层级D 级别
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考题 单选题（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
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考题 单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
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考题 填空题首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。
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考题 单选题灰砂砖产品标记采用（）的顺序进行。A 产品名称、颜色、强度级别、产品等级、标准编号B 产品名称、颜色、产品等级、标准编号、强度级别C 颜色、产品等级、标准编号、强度级别、产品名称D 产品名称、颜色、产品等级、强度级别、标准编号
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考题 判断题国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。A 对B 错
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考题 多选题岗位等级工资制的主要特点有（ ）。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人，工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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