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职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

  • A、信息输入
  • B、思考过程
  • C、工作产出
  • D、人际关系
  • E、工作环境及其他特征

参考答案

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考题 公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位
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考题 关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目，共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象
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考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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考题 工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
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考题 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
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考题 （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
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考题 以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
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考题 职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征
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考题 （）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
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考题 （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法
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考题 （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
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考题 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
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考题 定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
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考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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考题 单选题（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷
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考题 填空题现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
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考题 多选题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A智力过程B工作产出C人际关系D工作背景E其它职位特征
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考题 填空题职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
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考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法
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考题 单选题职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A 薪酬B 岗位特征C 绩效D 个人特征
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考题 单选题职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是( )A 职位实践法B 观察法C 访谈法D 问卷法
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考题 多选题职位分析问卷的项目其特征类别有（）。A信息输入B思考过程C工作产出D人际关系E工作环境及其他特征
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考题 单选题（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A 职能工作分析法B 海氏三要素法C 管理职位描述问卷法D 职位分析问卷法
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考题 单选题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A 调查问卷B 职位分析问卷C 管理职位描述问卷D 职能工作分析问卷
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考题 单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A 管理职位描述问卷法B 职位分析问卷法C 职能工作分析法D 任务清单分析系统
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