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作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是()。
- A、职级
- B、职系
- C、职组
- D、职等
参考答案
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考题
对监理规划进行审核时,对于人员配备方案应着重从( )等方面审查。
A.人员专业满足程度
B.人员数量满足程度
C.派驻现场人员计划表
D.人员工作业绩考核
E.专业人员不足时采取的措施
考题
下列有关评估档案的说法中,错误的是( )。A.是评价.考核资产评估专业人员专业能力和工作业绩的依据
B.是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据
C.是维护被评估企业合法权益的重要依据
D.是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据
考题
下列有关评估档案的说法中,错误的是( )。A、是评价、考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据
B、是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据
C、是维护被评估企业合法权益的重要依据
D、是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据
考题
下列有关评估档案的说法中,错误的是()。A.评估档案是评价、考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据
B.评估档案是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据
C.评估档案是维护被评估企业合法权益的重要依据
D.评估档案是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据
考题
()是评价、考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据,是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据,也是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据。A、评估档案B、评估合同C、评估计划D、评估调查
考题
各行社建立工作日志或台账,及时反映日常内控管理履职情况,具有以下哪些作用?()A、作为内控评价的重要依据B、作为绩效考核的重要依据C、作为尽责评审的重要依据D、作为人员准入的重要依据E、作为人员退出的重要依据
考题
多选题各行社建立工作日志或台账,及时反映日常内控管理履职情况,具有以下哪些作用?()A作为内控评价的重要依据B作为绩效考核的重要依据C作为尽责评审的重要依据D作为人员准入的重要依据E作为人员退出的重要依据
考题
单选题()是评价、考核资产评估专业人员专业胜任能力和工作业绩的依据,是判断评估机构和承办评估业务的资产评估专业人员执业责任的重要证据,也是维护评估机构及评估专业人员合法权益的重要依据。A
评估档案B
评估合同C
评估计划D
评估调查
考题
多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资
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