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FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

  • A、能力确定
  • B、培训内容
  • C、任职资格
  • D、心理分析

参考答案

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考题 组织层面的需求分析,指的是()。 A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素D、培训时间是否合适
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考题 工作分析涉及到()两个方面的工作. A.组织目标B.工作流程C.工作本身D.人员特征即任职资格的研究E.企业文化
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考题 培训需求分析主要包括______三方面的工作。A．组织分析B．预先分析C．工作分析D．个体绩效分析
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考题 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析 B:组织目标分析 C:工作任务分析 D:人员分析
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考题 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与开发调查分析
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考题 物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括( )。A:地下室、天台、转换层的清洁能力B:遇到急症病人的处理能力C:室外地面的清洁能力D:室内墙面的维修能力E:高层大厦的清洁能力
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考题 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培训与开发调查分析
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考题 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析 B.组织目标分析 C.工作任务分析 D.人员分析
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考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）、知识层、行为层和绩效层四个层次。
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考题 以下属于结果层评估的基本内容和要求的是（）。A、对照培训目标进行全面的分析评估B、将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估C、对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写D、如果可能，在培训项目前后都要进行评估
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考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。A、反应层；B、知识层；C、行为层；D、绩效层。
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考题 栅格模型的分析功能包括（）。A、不连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算B、不连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算C、连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算D、连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算
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考题 以需求分析为基础确定培训目标。要确定通过培训，希望客服人员获取哪方面的知识，在行为、工作、能力等方面达到什么程度。
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考题 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
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考题 受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的（）A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层
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考题 影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。A、工作环境对培训成果转化的影响B、组织转化氛围感知的测量C、实践机会测量D、工作绩效结果测量E、员工满意度测量
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考题 编写任职资格的内容包括（）。A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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考题 培训的需求分析包括对（）这几个方面的分析。A、组织B、市场C、任务D、人员E、效益
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考题 单选题FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）A 能力确定B 培训内容C 任职资格D 心理分析
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考题 单选题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A 组织分析B 组织目标分析C 工作任务分析D 人员分析
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考题 多选题物业服务企业操作层员工中，保洁员能力培训的主要内容不包括（）。A地下室、天台、转换层的清洁能力B遇到急症病人的处理能力C室外地面的清洁能力D室内墙面的维修能力E高层大厦的清洁能力
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考题 多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
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考题 多选题培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。A反应层；B知识层；C行为层；D绩效层。
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考题 单选题栅格模型的分析功能包括（）。A 不连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算B 不连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算C 连续表面的分析、多层叠合、层与层的算术运算D 连续表面的分析、多层叠合、成片的算术运算
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考题 多选题影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。A工作环境对培训成果转化的影响B组织转化氛围感知的测量C实践机会测量D工作绩效结果测量E员工满意度测量
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考题 多选题在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析
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考题 填空题培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
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