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收入差距扩大的人力资本因素有（）

  • A、个人能力
  • B、在职培训
  • C、家庭背景
  • D、正规教育的数量和质量

参考答案

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考题 舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。A.正规教育B.在职培训C.劳动力流动D.成人教育E.健康保健
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考题 下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。A．企业在行业中的地位B．个人能力C．在职培训D．正规教育的数量和质量E．家庭背景
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考题 收入差距扩大的人力资本因素有（）A.个人能力B.在职C.家庭背景D.正规教育的数量和质量
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考题 下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量 E:家庭背景
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考题 人力资本投资的主要形式有( )A.各级正规教育 B.在职培训 C.健康保健 D.劳动力流动 E.劳动力流转
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考题 人力资本投资不包括（ ）。 A.各级正规教育 B.在职培训活动 C.寻找工作 D.进行职前培训
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考题 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。A.歧视 B.在职培训 C.正规教育的数量和质量 D.家庭背景 E.社会关系
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考题 舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。A、正规教育B、在职培训C、劳动力流动D、成人教育E、健康保健
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考题 人力资本投资的形式主要包括（）。A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、终身教育
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考题 收入差距扩大的人力资本因素有（）A、个人能力B、在职C、家庭背景D、正规教育的数量和质量
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考题 影响个人之间出现收入差距的原因有（）。A、正规教育的数量和质量B、个人能力C、在职培训D、企业在行业中的地位E、家庭背景
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考题 最低工资提升将（）A、同时增加正规教育和一般的在职培训B、增加正规教育和降低一般的在职培训C、降低正规教育和增加一般在职培训D、同时降低正规教育和一般的在职培训
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考题 基本的人力资本投资模型预测（）A、培训的数量和质量差异越大，工资收入的不平等就越大B、一个人的正规培训质量和数量越多，投资成本越大，同时预期的工资收入就越低C、工资收入分布将是对称的D、基尼系数最终将变为0
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考题 人力资本的投资途径很多，正确的有（） ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
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考题 下列属于人力资本投资活动的有（）。A、工作流动B、增进健康C、失去工作D、正规教育E、在职培训
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考题 多选题收入差距扩大的人力资本因素有（）A个人能力B在职C家庭背景D正规教育的数量和质量
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考题 多选题收入差距扩大的人力资本因素有（）A个人能力B在职培训C家庭背景D正规教育的数量和质量
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考题 单选题拥有更多正规教育的人往往有（）A 更少的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜B 更少的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜C 更多的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜D 更多的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜
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考题 多选题影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。A歧视B在职培训C正规教育的数量和质量D家庭背景E社会关系
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考题 多选题影响个人之间出现收入差距的原因有（）。A正规教育的数量和质量B个人能力C在职培训D企业在行业中的地位E家庭背景
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考题 多选题下列属于人力资本投资活动的有（）。A工作流动B增进健康C失去工作D正规教育E在职培训
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考题 单选题最低工资提升将（）A 同时增加正规教育和一般的在职培训B 增加正规教育和降低一般的在职培训C 降低正规教育和增加一般在职培训D 同时降低正规教育和一般的在职培训
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考题 单选题人力资本的投资途径很多，正确的有（） ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资A ①②③B ②③④C ①②④D ①②③④
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考题 多选题舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。A正规教育B在职培训C劳动力流动D成人教育E健康保健
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考题 多选题人力资本投资的形式主要包括（）。A各级正规教育B在职培训C健康保健D劳动力流动E终身教育
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