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新的教师工资制度总体思路是（）。

  • A、制度脱钩
  • B、制度挂钩
  • C、分类指导
  • D、统一指导
  • E、区别对待

参考答案

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考题 教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。判断对错
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考题 （ ）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。 A.工资指导线制度 B.最低工资制度 C.人工成本预测预警制度 D.工效挂钩制度 E.劳动力市场工资指导价位制
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考题 教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。
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考题 简述新的教师工资制度的主要特点。
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考题 教师专业发展规划应本着“（）”的原则，通过制度设计，引导教师制定个人专业发展规划，厘清专业定位，明确奋斗目标。A、点面结合、分类指导B、专家引领，个人为主C、统一规划，同步协调
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考题 事业单位人事制度改革的基本思路是（）A、脱钩、分类、放权、搞活B、集中、分类、放权、搞活C、定编、定责、分类、搞活D、公开、公正、分类、搞活
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考题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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考题 省联社按照“分类管理，区别对待”的原则，对大额及特殊行业贷款实施报备制度，并建立定期通报制度，加大对贷款风险的管理和指导力度。
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考题 事业单位制度改革的基本思路是：按照（）的路子进行。A、脱钩B、分类C、放权D、增效E、搞活
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考题 判断题省联社按照“分类管理，区别对待”的原则，对大额及特殊行业贷款实施报备制度，并建立定期通报制度，加大对贷款风险的管理和指导力度。A 对B 错
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考题 单选题调控平均工资水平的工资制度是什么（）A 最低工资制度B 高赋税C 工资指导线制度D 工资谈判制度
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考题 问答题简述新的教师工资制度的主要特点。
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考题 单选题教师专业发展规划应本着“（）”的原则，通过制度设计，引导教师制定个人专业发展规划，厘清专业定位，明确奋斗目标。A 点面结合、分类指导B 专家引领，个人为主C 统一规划，同步协调
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考题 单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A 基本工资制度B 福利工资制度C 工资增长指导线制度D 劳动力市场工资指导价位制度
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考题 多选题事业单位制度改革的基本思路是：按照（）的路子进行。A脱钩B分类C放权D增效E搞活
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考题 单选题事业单位人事制度改革的基本思路是（）。A 脱钩、分类、放权、搞活B 集中、分类、放权、搞活C 定编、定责、分类、搞活D 公开、公正、分类、搞活
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考题 单选题新的教师增资制度包括定期调整工资标准（）。A 定期升、降级B 定期升级C 定期评估工资制度D 随时调级
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考题 多选题随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度
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