考题
企业在确定职权和岗位分工过程中,应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括()。
A.可行性研究与决策审批B.决策审批与执行C.执行与监督检查D.现金出纳与现金日记账
考题
特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。
考题
特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系。
考题
股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。
考题
我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。
考题
特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。
考题
特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。
考题
特许经营家族企业的内部治理结构是在（）指导下的内部治理结构。A、业主型治理模式B、利益相关者共同治理模式C、折中型治理模式D、现代企业制度
考题
特许经营家族企业健全的治理模式包括（）几个内容。A、建立完善的用人机制和激励机制B、注重企业家的选拔与培养C、建立完善企业内部各利益主体相互制衡的机制D、妥善解决家庭冲突
考题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
考题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：（）A、可行性研究与决策审批B、决策审批与执行C、执行与监督检查等D、计划制定与决策执行
考题
企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。A、可行性研究与决策审批B、决策审批与执行C、执行与监督检查D、轮岗与强制休假
考题
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。A、可行性研究与决策审批B、决策审批与执行C、执行与监督检查D、采购申请与采购执行
考题
判断题特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。A
对B
错
考题
多选题企业在确定职权与岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离要求，不相容职务通常包括（）。A可行性研究与决策审批B决策审批与执行C执行与监督检查D轮岗与强制休假
考题
单选题特许经营家族企业的内部治理结构是在（）指导下的内部治理结构。A
业主型治理模式B
利益相关者共同治理模式C
折中型治理模式D
现代企业制度
考题
判断题特许经营家族企业在确定和完善组织结构过程中，应当遵循不相容职务相分离的原则。A
对B
错
考题
判断题企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。A
对B
错
考题
判断题股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。A
对B
错
考题
多选题特许经营家族企业健全的治理模式包括（）几个内容。A建立完善的用人机制和激励机制B注重企业家的选拔与培养C建立完善企业内部各利益主体相互制衡的机制D妥善解决家庭冲突
考题
判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A
对B
错
考题
判断题特许经营家族企业是由家庭系统和企业系统两个独立的系统构成。A
对B
错
考题
判断题特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。A
对B
错
