考题
领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础,( )是企业之树的土壤。
A、企业文化B、企业使命C、企业价值D、企业战略
考题
()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
企业文化的误区都包括哪些?()
A.企业文化政治化B.企业文化口号化C.企业文化僵化D.企业文化表象化
考题
()是企业文化发展的基础。
A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革
考题
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()
此题为判断题(对,错)。
考题
企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的( )作用的结果。A.凝聚
B.约束
C.激励
D.竞争力
考题
关于企业文化的描述,下列正确的是()A、企业文化是以解决问题为宗旨B、企业文化是可以习得的C、企业文化是被自觉维护的D、企业文化维系企业持续发展E、企业文化反映企业的关键价值
考题
CI与企业文化的关系为()。A、CI是塑造企业文化形象的B、CI是一种“文化资本积累”C、建设企业文化是CI的基础D、CI是建设企业文化的基础
考题
进行企业文化整合,首先有一个()的过程。A、企业文化诊断B、企业文化创新C、企业文化识别D、企业文化策划
考题
()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。
考题
企业文化作为管理科学的一种新观念被提出,它的基点是以()为中心,重视人的()。
考题
企业文化测量的意义有()。A、为企业文化诊断提供工具B、为企业文化变革提供依据C、为企业文化实证研究提供科学基础D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法E、文化具有主观性,测量毫无意义
考题
下列不属于企业文化诊断的意义的是()A、为了解企业文化现状提供基础B、为企业文化变革指出前进的方向C、为企业文化实证研究提供科学基础D、为企业提提高员工的凝聚力
考题
企业文化发展的基础是()。企业文化的进步、创新都离不开它。A、企业文化的变革B、企业文化的传播C、企业文化的积累D、企业文化的选择
考题
关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。A、企业文化基础理论研究B、企业文化实践应用研究C、跨文化研究D、企业文化研究、方法
考题
()是以企业文化为基础,建设优良的企业文化是为了加快传统管理向文化管理转变的步伐,实现企业管理的科学化、现代化。
考题
企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。A、凝聚B、约束C、激励D、竞争力
考题
填空题()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。
考题
单选题任何一个企业文化都是以()为基础,离开了它,企业文化就成了无源之水、无本之木。A
物质文化B
行为文化C
民族文化D
现代文化
考题
单选题企业文化发展的基础是()。企业文化的进步、创新都离不开它。A
企业文化的变革B
企业文化的传播C
企业文化的积累D
企业文化的选择
考题
单选题企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。A
凝聚B
约束C
激励D
竞争力
考题
单选题进行企业文化整合,首先有一个()的过程。A
企业文化诊断B
企业文化创新C
企业文化识别D
企业文化策划
考题
单选题下列不属于企业文化诊断的意义的是()A
为了解企业文化现状提供基础B
为企业文化变革指出前进的方向C
为企业文化实证研究提供科学基础D
为企业提提高员工的凝聚力
考题
多选题关于企业文化的描述,下列正确的是()A企业文化是以解决问题为宗旨B企业文化是可以习得的C企业文化是被自觉维护的D企业文化维系企业持续发展E企业文化反映企业的关键价值
考题
多选题关于企业文化测评的研究,大体可以归为四个方面的基本范畴()。A企业文化基础理论研究B企业文化实践应用研究C跨文化研究D企业文化研究、方法