一级人力资源管理师考点之公文筐测试法

发布时间：2022-02-08

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很多小伙伴不理解到底什么是公文筐测试，今天51题库考试学习网带大家一起来看一看。

一、定义：

公文筐测试又叫文件处理测试、篮中训练法(In-basket)。它会先将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕，并且还要以书面或口头的形式来解释说明这样处理的原则和理由。被认为是评价中心中最常用和最核心的技术之一。

二、适用范围：

由于公文筐测试具有考察内容范围广、表面效度高的特点，从而非常受欢迎，使用频率居各种情境模拟测试之首。在实际生活的运用中，其主要是通过从业务角度和技能角度对管理人员进行测试来帮助企业选拔优秀的管理人才或考核现有管理人员。主要用作评价、选拔管理人员培训，从而提高管理人员的管理技巧、解决人际冲突和组织内各部门间的摩擦的技巧。

三、特点

1、公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以有效帮助组织选拔优秀管理人才，考核现有管理人员或甄选新的管理人员。而由于它的测试时间比较长，所以常被作为选拔和考核的最后一个环节使用。

2、公文筐测试可以从技能角度考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;也可以从业务角度考察管理者的多方面管理业务的整体运作能力，包括对人、财、物流程的控制等。

3、公文筐测试对评分者的要求是比较高的，评分前会对评分者进行系统培训，保证测评结果的客观、公正性。

4、情景性强。

四、不足

公文筐测试通常也存在着以下弊端：评分比较困难;不够经济;被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制;试题对被试者能力发挥的影响较大。

五、公文筐测试的基本操作步骤

1、公文筐测试前20分钟，引导员需将被试者从休息室带到相应的考室。

2、监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。

3、监考人员一一查验被试者的准考证、身份证、面试通知单。

4、由主监考宣读《考场规则》，并请纪检人员和被试人员代表查验试卷并签字。

5、测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。

6、监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。

7、考试时间到，由主监考宣布停止答题，被试者离开考室，监考人员收卷密封。

8、主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷送交保管室。

以上就是今天51题库考试学习网为大家带来的人力资源管理师考点之公文筐测试法，还想了解更多信息的小伙伴后续也可以通过51题库考试学习网关注查看。

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