想知道甘肃2020年人力资源管理师考什么？本文告诉你！

发布时间：2020-07-30

近期，各地2020年人力资源管理师考试公告都在陆续公布，关于考试信息的询问也在不断最多。如，有考生留言询问甘肃2020年人力资源管理师考试科目有哪些。下面，51题库考试学习网为大家带来这方面的信息，以供参考。

据了解，甘肃人力资源管理师共有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。 不同等级的人力资源管理师考试科目也有所不同。具体内容如下：

二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》+《专业技能》+《综合评审》;

三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》+《专业技能》;

四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》+《专业技能》。

其中，《理论知识》题型为选择题;《专业技能》题型为简答题、综合题等;《综合评审》有三种考核方式，具体采用哪种考核方式，要以甘肃发布的人力资源管理师考试报名公告为准。

2020年人力资源管理师综合评审方式：

考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据职业技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

以上就是2020年人力资源管理师的相关信息。51题库考试学习网提醒：人力资源管理师考试方式较为多样，小伙伴们要注意有针对性地备考哦。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

何谓集体合同 ？集体合同与劳动合同的区别是什么？

正确答案：
集体合同是集体协议双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全 卫生、 保险 福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 
    集体合同与劳动合同的区别： 
    1)主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 
    2)内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 
    3)功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 
    4)法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（ ）的特殊情况下，可以向第三人履行。

A．对方当事人同意

B．双方当事人同意

C．法律允许

D．用人单位允许

正确答案：C
劳动合同的任何一方当事人，一般都只向对方当事人履行义务，并且要求对方当事人履行义务的请求一般不得转给第三人。只有法律允许的特殊情况下，劳动者或用人单位才可以向第三人履行义务。

管理人员的一般培训要求是( )。

A．岗位工作会议组织能力

B．岗位开发能力

C．开展团队活动所需的知识

D．开展团队活动所需的信息

E．业务管理能力

正确答案：ABCD
ABCD【解析】管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，岗位开发能力，开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：①知识补充与更新；②技能开发；③观念转变；④思维技巧。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签