三级HR考试《专业技能》考试大纲(二)
发布时间:2021-12-13
考友们,在人力资源管理师考试备考时,必先了解考试大纲,为了帮助各位考生顺利地通过考试,51题库考试学习网继续跟大家分享一下三级HR考试《专业技能》考试大纲,一起来看看吧!
第四节 培训制度的建立和推行
目标:
1、掌握基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
2、掌握培训效果的一般程序,培训有效性评估的方法和技术、培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的手机,培训效果的跟踪与监控,以及培训效果评估实施的程序和方法。
3、掌握培训课程设计的程序,培训课程的设计策略,培训课程设计的项目与内容,培训教学设计程序与方案的形成,实施培训教学活动的注意事项。
4、掌握选择培训方法的程序和几种常用培训方法的应用。
5、掌握员工培训组织与实施的基本工作程序和方法。
6、掌握起草与修订培训制度的要求,企业培训制度的基本结构,以及企业各项培训制度起草的内容。
第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统的设计
第二节 员工绩效考评
1、绩效计划的内容与实施
2、绩效考评方法及应用
3、绩效面谈与绩效改进
目标:
1、掌握绩效考评管理机构的构成、绩效考评周期,能够界定绩效考评管理机构的职责权限,根据相关因素确定绩效考评周期。
2、掌握绩效计划的母的、内容、特征以及作用,能够实施绩效计划并设计绩效合同。
3、掌握绩效考评方法及差异,能够应用各种行为导向型主观考评方法、行为导向型客观考评方法、结果导向型考评方法以及综合型绩效考评方法。
4、掌握绩效面谈的类型及目的,能够通过采取相关措施和方法提高绩效面谈质量。
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度设计
1、薪酬体系设计
2、专项薪酬管理制度
第二节 岗位评价
1、岗位评价的基本步骤
2、岗位评价系统设计
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
目标:
1、掌握薪酬体系的含义、薪酬体系设计的基本要求、薪酬体系设计前期准备工作的内容,以及岗位、技能、绩效薪酬体系设计的程序和方法。
2、掌握起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。
3、掌握岗位评价的基本步骤。
4、掌握岗位评价指标和标准体系设计的程序和方法。
5、掌握人工成本核算的基本程序和方法。
6、掌握各项福利总额预算计划的制订程序,以及各类保险金与住房公积金的计算方法。
第六章 劳动关系管理
第一节 企业民主管理
第二节 劳动标准的制定与实施
1、工作时间制度
2、最低工资保障制度
3、用人单位内部劳动规则
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调节
第五节 劳动安全卫生与工商管理
1、劳动安全卫生保护管理
2、工伤管理
目标:
1、掌握企业云阿公满意度调查的基本程序,进行企业内部信息沟通制度系统设计的方法,实施员工沟通的程序,以及降低沟通障碍、减少干扰的方法。
2、掌握各类标准工作时间的计算方法,以及限制延长工作时间的主要措施。
3、掌握最低工资标准确定和调整的方法,以及最低工资个付与工资支付保障的基本内容和要求。
4、掌握用人单位内部劳动规则的基本内容、主要程序和具体方法。
5、掌握订立集体合同的基本程序及其履行、监督检查和责任。
6、掌握劳动争议处理的程序,劳动争议协商与调解委员会调解的程序。
7、掌握劳动安全卫生保护费用预算的项目与预算方法。
8、掌握伤残评定的方法,以及我国有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。
以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的关于三级HR考试《专业技能》考试大纲全部内容。希望可以帮助到考生们,想要了解更多人力资源管理师考试,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是( )。
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系,称为( )。
A.退休
B.辞职
C.离休
D.辞退
简述工作评价指标的分级标准。(考点:教材第230页)
按照我国劳动法的规定,社会福利包括( abcde )
A. 公共设施
B. 财政补贴
C. 居民住房
D. 生活补贴
E. 集体福利
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