人力资源管理师究竟考些什么内容？

发布时间：2019-01-11

人力资源管理师三级怎么考？

人力资源师考试三级分为《理论知识》和《专业能力》两个科目，具体题型题量如下：

《职业道德和理论知识》选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型；125道。

《专业能力》：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：

(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

人力资源师二级都考试什么？

人力资源师二级考试科目为理论知识考试和专业能力。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

第一部分：理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师》中所介绍的相关知识和能力要求。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

人力资源师一级主要考试什么？

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩，理论知识和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审，部分省份为文件筐形式。

科目一：职业道德+理论知识(考试题型：选择题125道。)

科目二：专业技能(考试题型：简答题、综合分析。)

科目三：综合评审(分值：满分100分，60分及格)。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

正确答案：B
B【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。

(A)绩效差距分析是一种全面分析方法

(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

正确答案：A

内部选拔的缺点有（ ）。

A．容易出现不公正现象

B． 容易抑制创新

C．带来新思想和新方法

D．树立新的形象

E．有利于招聘一流人才

正确答案：AB

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