2020年全国人力资源管理师考试科目、考试题题型题量

发布时间:2020-01-17


 参加人力资源管理师考试的许多考生虽然考前作了多方面的准备,但往往带着深深的遗憾离开考场。导致这种遗憾的因素可能很多,而其中重要的因素是:考前缺乏这样一种准备——了解考试要求,熟悉试题类型。相当一部分考生已意识到迫切需要做好这方面的准备,但又苦于准备无从入手。51题库考试学习网拟就如何进行这方面的准备,来跟大家科普一下。

  2020年人力资源管理师考试共有4个级别,等级从高到低分别为: 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

  2020年人力资源管理师考试科目:

  三级和四级人力资源管理师考试两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

  二级和一级人力资源管理师考试三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

  小提醒:2020年人力资源管理师考试各等级全面实施无纸化系统(除新疆外,目前新疆仍使用纸笔作答),具体考试方式以当地鉴定中心公告通知为准。

人力资源管理师考试题型题量分值如下:


  有系统性的学习,掌握常考题型,把握答题技巧,能让各位考生成绩得到很大的提升,避免大家在复习阶段做无用功,最后,51题库考试学习网预祝广大考生考试顺利,获取证书。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( ).

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

正确答案:B
B【解析】工作时间在正常情况下可以低于每日8小时的标准,但是不能超过这个标准,依照法定程序延长工作时间的不在此列.即使依照法定程序延长工作时间.在正常情况下,每月也不能超过36小时.

为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于( )素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

正确答案:D
考点:教材第74页

现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式,具体包括( ).

A.答辩式

B.案例分析

C.演讲式

D.模拟操作

E.讨论式

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】现代社会的面试已经超越最初面对面交谈的简单含义,而被赋予了更多的内容.现代面试突破面对面的问答模式,以面谈问答为基础,引入了许多精心设计的、多样化的辅助形式,主要包括:答辩式、演讲式、讨论式、案例分析、模拟操作.

劳动法律行为包括( ).

B.合法行为

A.沟通行为

D.违约行为

C.司法行为

E.调解行为

正确答案:BCD
BCD【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动.包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等.

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