注意!2020年江苏企业人力资源管理师考试会推迟吗?

发布时间:2020-02-25


目前江苏人力资源管理师考试受疫情影响暂停了报名,随着2020年江苏人力资源管理师原定考试时间越来越临近,不少考生都在问:2020年江苏人力资源管理师考试会推迟吗?下面就和51题库考试学习网一起了解一下相关内容吧。
报名方面:
根据江苏职业技能鉴定服务网发文得知,疫情防控期间,各职业技能鉴定机构、各职业技能等级认定机构暂停各类线下技能培训,暂停开展职业技能鉴定、职业技能竞赛、职业技能等级认定、专项职业能力考核、考评人员培训、质量督导人员培训等技能人才评价相关工作。原定于2020年3月开展全省技工院校计算机统考、技工院校学生技师统考和企业人力资源管理师、劳动关系协调员、保安员等统一鉴定报名工作暂停,鉴定时间根据国家及省疫情相关情况另行通知。
考试方面:
原定于2020年3月开展的全省技工院校计算机统考、技工院校学生技师统考和企业人力资源管理师、劳动关系协调员、保安员等统一鉴定,相关报名工作和具体考试时间相应推迟,具体安排待疫情防控工作结束后另行通知。
另外,51题库考试学习网在这里为大家分享关于人力资源管理师的考试技巧,一起看看吧。
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。
在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。
二、答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确,经反复检查确认不再改动后,再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后,边审题,边在答题卡相应位置上填涂,边审边涂,齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后,一边审题,一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后,再在记录的答题卡上加重涂黑。
好的,以上就是51题库考试学习网今天为大家分享的关于人力资源管理师的有关内容,希望本篇文章能够帮助到你们,在此51题库考试学习网祝愿大家取得好成绩并在未来的工作道路上一帆风顺!如有其他疑问请继续关注51题库考试学习网。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

邻居家的几个孩子在楼下踢足球,不小心把你家的玻璃打碎了,孩子们作鸟兽而散,你会( )。

A.逐个找孩子的家长,要求对方集体赔偿

B.找到其中的一个孩子,要他说出打破玻璃的真相

C.自认倒霉,自己处理了事

D.吓唬孩子,告诉他们自己一定会惩罚他们

正确答案:

是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

正确答案:A
A【解析】定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重.也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施?

正确答案:
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下几种方法:
(1)座谈法。通过召开不同人员参加的专题座谈会,可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见,并根据会议记录写出分析报告书,针对目前绩效管理系统存在的主要问题,提出具体的调整和改进的建议。
(2)问卷调查法。通常采取预先设计出一张能够检测系统故障和问题的调查问卷,然后发给相关人员填写的方式。这一方法可以节约时间,减少员工之间的干扰,充分了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见,有利于掌握更详细、更真实的信息,能对特定的内容进行更深入全面的剖析。
(3)查看工作记录法。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可以采用查看各种绩效管理原始记录的方法,对其作出具体的评价。
(4)总体评价法。为了提高绩效管理的水平,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中,应从总体的功能、总体的结构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析。

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