注意啦,海南省2020年人力资源管理师考试即将开始!
发布时间:2020-07-13
最近,有小伙伴留言询问海南2020年人力资源管理师考试报名时间和考试时间是在哪个时候。根据海南省人力资源和社会保障厅发文得知,考试报名时间为3月30日至4月13日,考试时间为5月23日。下面,51题库考试学习网为大家带来公告的相关内容,以供参考。
一、报名详情
(一)报名时间:3月30日至4月13日。
(二)报名地点:海南大学报名点、三亚市职业技能鉴定中心均可接受社会考生和在校生企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业的报名,海口经济学院报名点可接受在校生企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业的报名,考生可根据工作(学习)地或户籍地就近选择报名点报名。报名地点详见《海南省2020年上半年企业人力资源管理师、劳动关系协调员全省统一鉴定报名点》。
(三)考试时间:5月23日。(注:受新冠疫情影响,原定于5月23日举行的企业人力资源管理师全省统一鉴定考试时间推迟至7月25日)
(四)考试地点:海南大学考点、海口经济学院考点和三亚学院考点(以准考证实际通知为准)。
(五)报名材料:我省人力资源管理师、劳动关系协调员全省统一鉴定实行网上报名(网址:http://120. 26.
132. 5: 8121/ostaoa),报名时须在网上填报《海南省职业资格考核审批表》,并上传本人学历证书、职业资格证书、身份证、相关岗位工作年限个人承诺书扫描件各一份,电子照片一份。(电子相片参照居民身份证件照要求,必须清晰,亮度足够,jpg或jpeg格式,高度105至210像素,宽度75至150像素,大小20KB以下)
(六)其他说明:凡能提供以下信息能查询到的,无需提供学历和学位证书扫描件。
1.国内高等教育学历信息可在中国高等教育学生信息网(http: //www. chsi. com.cn)查询,经注册后,提供教育部学历证书电子注册备案表中的在线验证码。
2.国内学位信息可在中国学位与研究生教育信息网(http://www. cdgdc.edu.cn)查询后,经注册后,提供本人的用户名和密码。
3.全国技工院校毕业生学历信息可在全国技工院校毕业证书信息网(http://jxzs. mohrss. gov. cn)查询,提供姓名、身份证号、毕业证书编号。
二、资格审核及缴费
(一)资格审核
考生通过网上提交报名材料,报名点受理后交海口市鉴定中心或三亚市鉴定中心进行初审,鉴定中心初审通过后,务必于4月23日前报省人力资源开发局职业技能鉴定处进行复核,复核通过后,考生须于5月6-8日从网上打印《海南省职业资格考核审批表》(一式两份,用A4纸双面打印),近期正面2寸免冠彩色白底照片2张到所在报名点现场确认及缴费。
(二)缴费标准考试收费标准依据《海南省物价局海南省财政厅关于核定职业技能鉴定收费标准及有关问题的通知》(琼价费管(2017) 488号)文件执行。
三、注意事项
(一)考生在考前一周从网上打印准考证,凭准考证和有效期内的居民身份证(含临时身份证)参加鉴定考试。
(二)除劳动关系协调员二级须提交纸质论文外(仅提交论文,无须参加答辩),人力资源管理师4-1级,劳动关系协调员4-1级所有科目均实行上机考试。
(三)论文提交。劳动关系协调员二级,报名时须同时提交。5份论文,论文统一用A4纸双面打印,其中: 2份须在封面注明姓名、身份证号和工作单位,另外3份不需要封面,且不得标注个人姓名、单位等特殊记号,一经发现,按不合格论文处理。5份论文一同装入自备文件袋中,文件袋封面格式与论文封面格式应统一。
(四)鉴定考核分为理论考试、操作技能考核和综合评审,均采用上机考试。
(五)我省鉴定考试不举办、不委托任何机构开展鉴定考试辅导培训,敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。
以上就是海南省2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:考试即将开始,在海南省报考了人力资源管理师的小伙伴要注意了。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
李先生分配至SM公司工作,2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2005年3月起,李先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。
2005年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月,李先生与他人合伙开办了某实业有限公司,并自任总经理。
2007年1月20日,交易部因李先生一直未上班,致函SM公司将其退回,此后,李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时,发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由,对其做出了除名决定,并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日,李先生在收到通知单,获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。
请回答:
当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件,其主要依据是什么?
当地劳动争议仲裁委员会的仲裁结果为:李先生不履行劳动义务.长期在外经商,SM公司对其所做的处理并无不当,遂做出裁决,不支持李先生的仲裁申请。
主要依据如下:
(1)根据劳动合同的特点,劳动合同是双务合同:劳动合同主体既是权利主体,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
(2)李先生于2005年3月起就离开了交易部,与好友一起从事商贸活动;并且在2006年7月又与他人合伙开办了公司,自任总经理。李先生与SM公司已经建立了劳动关系,应遵守劳动纪律及SM公司的各项规章制度。在被借调至其他单位工作期间,李先生也应遵守实际工作单位的劳动纪律及各项规定。李先生在交易部工作时,擅离工作岗位并隐瞒在职员工身份在外开办公司的行为,严重违反了国家有关规定。
(3)SM公司以李先生违反规定为由,对其做出的除名决定是合法的。因此,仲裁结果是对李先生的请求不予支持。
保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。
A.奖惩标准
B.奖惩对象
C.奖惩执行的流程
D.制度制定的目的
在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准,如果奖惩标准不一或不明确,就无法保证此制度的有效性。
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
A【解析】工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法,其不足之处在于:此法鼓励“通才化”.适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?
经济性奖励包括:(1)单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制;(2)小组团队激励计划;(3)组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划;(4)管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。
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