关注!2020年人力资源管理师准考证打印事项

发布时间:2020-09-03


各位小伙伴,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺,因此人力资源管理师证书考试尤为重要,任何考试必须有准考证方可进入考场,那么人力资源管理师打印准考证时间尤为重要,下面就和51题库考试学习网一起了解下2020年全国人力资源管理师准考证打印事项。

根据往年报名公告发布的时间规律,每个省的不同地市之间的鉴定时间都不相同。考生在查看报名公告时,一定要注意看清自己的所在地的公告信息,届时考生可多关注职业资格鉴定网及人力资源和51题库考试学习网的官方通知,以免错过鉴定的时间!

不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同,主要是分两种:

第一种:在机构或报名点报名

通常在考前一个星期,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

第二种:个人网上报名

在规定的时间内登陆指定官方网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。若考生无网上打印条件,可在规定打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

51题库考试学习网小提示打印准考证的注意事项:

1、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。

2、点击‘打印预览’可预览准考证样式,无误即可打印

3、打印效果黑白或彩色皆可,只要字迹清晰,照片能辨认即可。

4、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,不用着急,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。建议避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。

5、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。

6、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

51题库考试学习网带给大家的资讯就到这啦,如果还想了解更多的考试信息,请持续关注51题库考试学习网,51题库考试学习网也会努力为大家更新!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .

(A) 模拟训练法

(B) 讲授法

(C) 头脑风暴法

(D) 研讨法

(E) 专题讲座法

正确答案:BDE

员工绩效考评的基本程序包括( )。

A.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评

D.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

正确答案:ABE
ABE【解析】员工绩效考评的基本程序包括:①以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评;②在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评;③完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( ).

A.组织因素

B.个人因素

C.社会因素

D.人际因素

正确答案:C
C【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素有:环境因素,即企业外部环境,如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;组织因素,即企业自身的目标、政策、组织结构等;入际因素,即购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系,会对购买行为产生的影响;个人因素,即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同,对待问题感觉、看法各异,从而影响购买行为.

在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。

A.学会对自己的一切行为负责

B.自己的事情要千方百计地做好

C.投入自己的忠诚和责任心

D.不允许对企业管理提出不同的意见

正确答案:ABC

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