2021年 家用电子产品维修技师 国际信息化人才资格认证证书 初级/中级/高级

发布时间：2021-07-13

家用电子产品维修技师

  • 职业/工种：家用电子产品维修技师
  • 发证部门：中国人力资源岗位职业技能教育管理中心
  • 证书全称：中国人力资源岗位职业技能教育管理中心 家用电子产品维修技师 国际信息化人才资格认证证书
  • 证书等级：初级/中级/高级

家用电子产品维修技师证书样本

中国人力资源岗位职业技能教育管理中心 家用电子产品维修技师 国际信息化人才资格认证证书

证书查询网址：

中国人力资源岗位职业技能培训项目是结合中国目前信息化发展和中国信息化人才需求现状，尤其针对大中专院校教材与社会需求脱节，而引进的国际信息化资格认证项目，同时邀请了国内信息化相关领域的知名专家对可能体系进行了精心设计研发，在中国独家推出的普及性的国际信息化资格认证项目。
中国人力资源岗位职业技能培训项目项目实施和并应用于中国内地的一套关心的拥有自主知识产权的国际信息化人才培养和考评机制。已在大规模考评我国信息化建设进程中所需要的国际化、高素质、复合型人才，逐步提高学员的专业素质和管理水平，并要求做到从业人员靠能力上岗。

家用电子产品维修技师相关考题

施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、（ ）、施工项目安全控制四个方面。

A.施工项目管理控制
B.施工项目成本控制
C.施工项目人力控制
D.施工项目物资控制

答案与解析

答案：B
解析：
施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。

A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制

答案与解析

答案：A,C,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法

答案与解析

答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

答案与解析

答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。

答案与解析

答案：错
解析：
劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

下面小编为大家准备了 职业认证证书 的相关考题，供大家学习参考。

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