人力资源管理师不能越级报考了吗？只能从4级开始...

发布时间：2021-01-26

人力资源管理师不能越级报考了吗？只能从4级开始考，逐级考试？

最佳答案

今年上半年的时候还可以，下半年大部分省份不可以了，只能逐级考试，而且还有时间限制。
不过有的地方还是可以跨级考试，比如重庆、厦门等地方
本来我也想跨级考个二级

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A．劳动力供给量

B．最低社会保障

C．劳动力需求量

D．最低劳动标准

E．工会

正确答案：BDE

（ ）又称T小组法，简称ST法。

A．头脑风暴法

B．管理者训练

C．模拟训练法

D．敏感性训练

正确答案：D
敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity　Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

陈某与某集团签订了1998～2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈某被安排到合资公司工作并与合资公司签订聘任协议。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其继续缴纳社会保险费及住房公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议．约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年．合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月，陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同行企业谋职。2006年3月，集团公司和合资公司均以陈荚违反服务期约定为理由，提出要求其赔偿培训费等主张。

请回答下列问题：

(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？

(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？

正确答案：
(1)陈某在离职时劳动关系在合资公司。集团公司在法律上已经与陈某不存在劳动关系，双方的劳动关系已经于2002年7月事实上依法解除。合资公司与陈某签订的聘任协议实质为劳动合同，且合资公司与陈某存在事实劳动关系。
(2)集团公司要求陈某赔偿培训费的主张不合法，合资公司要求陈某赔偿培训费的主张合法。
集团公司对陈某的赔偿请求应当自双方劳动关系解除之日起60日内向陈某提出，集团公司迟到至2006年3月以后才提出赔偿请求，早已超过《劳动法》规定的申请时效，依法不能得到支持。
至于合资公司对陈某的申诉请求，由于双方签订的聘任协议和培训协议都是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，合同和协议内容也不违反国家法律、行政法规规定，依法应当认定合法有效。双方当事人应当实际全面履行，任何一方不得擅自变更或解除。合资公司可以依据培训协议约定要求陈某支付为其支付的所有参观、学习、培训和交通等费用。

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