练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（9.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评

2、 以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是()。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实行强制的原则

3、 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

4、 ()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

5、 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

员工绩效考评的基本程序包括( )。

A．在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

B．以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C．在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D．以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

E．完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评

正确答案：ABE
ABE【解析】员工绩效考评的基本程序包括：①以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评；②在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评；③完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。

属于劳动合同的约定条款。

A．福利待遇

B．工作任务

C．变更合同

D．培训

E．劳动条件

正确答案：ACD
ACD【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

A．激励作用愈小

B．薪酬差距愈小

C．激励作用愈大

D．薪酬等级愈多

正确答案：C
岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

劳动争议仲裁的特征包括（ ）。

A．仲裁课题的自治性

B．仲裁主体的特定性

C．仲裁影响的广泛性

D．仲裁对象的特定性

E．仲裁内容的合议性

正确答案：BD
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性。

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