事业单位的引进人才比普通考试通过的要好吗?一般...

发布时间:2021-06-18


事业单位的引进人才比普通考试通过的要好吗?一般是哪一高端人才会被引进?


最佳答案

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录,通过考试,所以在要求上会低一些,一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。比如相应的专业技术岗位引进的专业人才,一般都是高学历,高技术类的高端人才,比普通参加事业单位考试的人都要厉害,给的待遇也会非常之高。


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

对一个临近的天体发射探测器进行近距离探测,听上去,但是相比于其他天体,对太阳进行近距离探测的困难;这个距离地球最近,也是人类唯一有可能探测的恒星无时无刻不在释放巨大的能量,不加地妄图接近,只会被烧成灰烬。

A.理所当然不言自明控制
B.顺理成章显而易见防范
C.水到渠成一目了然限制
D.唾手可得数不胜数戒备
答案:B
解析:
本题考查逻辑填空。
第一步,A选项中“理所当然”指的是从道理上来讲是这样,保留。B选项中“顺理成章”比喻某种情况合乎情理,自然产生某种结果。C选项中“水到渠成”比喻条件成熟了,自然会成功。D选项中“唾手可得”比喻非常容易得到。第一空不好排除。
第二步,第二空可以排除A和D,A项,“不言自明”指不用说就能明白,不符合文意。D项,“数不胜数”形容多,这里不是在说困难很多。
第三步,指的是探测过程中会对我们造成危害,因此我们应该有所防范而不是“限制”。
故本题选择B项。

公共产品,是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品。下列选项中,属于纯粹公共产品的是()。

A.自来水
B.城市绿化
C.高等教育
D.基础设施
答案:B
解析:
公共产品具有非排他性和非竞争性。A、C、D都属于混合公共产品。

心本管理,是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感、思想、意志、感觉、知觉等多种心灵的挖掘、整合与正确引导,强调对管理者、员工心理上的凝聚、引导、激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华,由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。根据上述定义,下列不属于心本管理理念的是:( )

A.“我对你好,你也应该对我好。”
B.“假如你要用他整个‘人’,你就必须影响他的整个‘心’。”
C.“真心、真情做人,全心、全力做事。”
D.“以真情感染人,以真心尊重人。”
答案:A
解析:
心本管理的定义要点为:①对管理者、员工心理上的凝聚、引导、激励和辐射;②管理者与员工心灵的内在自觉。A项“我对你好.你也应该对我好”强调的是一种索求和回报,不符合内在自觉,即要点②;同时也未体现出要点①的激励和引导。其他三项均符合定义。故本题答案为A。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。