关于2020年中国人寿财险台州中心支公司招聘的公告

发布时间:2020-05-06


中国人寿财产保险股份有限公司台州中心支公司近期发布了《中国人寿财险台州中心支公司招聘启示》,想要了解此次公告详情?那就赶紧随51题库考试学习网一同前往看看详细的公告内容吧!

中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准设立的全国性专业财产保险公司。经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

中国人寿保险股份有限公司是世界最大的保险金融企业,位列世界500强第54位,中国人寿财险拥有“顶级集团、一流财险”的雄心和92亿注册资本金的强大实力。一直秉承着“成己为人、成人达己”的核心价值理念,以造福大众,成就自我为目标,稳健而又迅速的发展。

一、招聘岗位:

(一)理赔人员:

(1)车险理赔查勘定损岗(4人,工作地点:台州市公司、温岭市、三门县(咨询电话:0576-89898578)

岗位要求:

1.男,35周岁(含)以下; 岗位工资+绩效+奖励

2.要求全日制大学本科学历,熟练掌握电脑操作,有保险从业经验者优先考虑;

3.要求身体健康,具有较强的责任心、吃苦耐劳、勤奋敬业的精神。

4.工作职责:负责车险理赔相关工作

(2)非车险理赔查勘定损岗(3人,工作地点:台州市公司(咨询电话:0576-89898578)

岗位要求:

1.男,35周岁(含)以下; 岗位工资+绩效+奖励

2.要求全日制大学本科学历,熟练掌握电脑操作,有保险从业经验者优先考虑;

3.要求身体健康,具有较强的责任心、吃苦耐劳、勤奋敬业的精神。

4.工作职责:负责非车险理赔相关工作

(3)人伤岗(2人,工作地点:台州市公司)(咨询电话:0576-89898578)

岗位要求:

1.男女不限,35周岁(含)以下; 职位月薪:岗位工资+绩效+奖励

2.要求全日制大学本科及以上学历,医学相关专业;

3.熟练掌握电脑操作,前期有从业经验者优先考虑;

4要求身体健康,具有较强的责任心、吃苦耐劳、勤奋敬业的精神。

5.工作职责:负责人伤调查、审核、调解相关工作。

(4)法务诉讼岗(2人,工作地点:台州市公司)(咨询电话:0576-89898578)

岗位要求:

1.男女不限,35周岁(含)以下; 职位月薪:岗位工资+绩效+奖励

2.要求全日制大学本科及以上学历,法学相关专业;

3.熟练掌握电脑操作,前期有从业经验者优先考虑;

4要求身体健康,具有较强的责任心、吃苦耐劳、勤奋敬业的精神。

5.工作职责:负责法务诉讼相关工作。

(5)客服岗(1人,工作地点:台州市公司)(咨询电话:0576-89898578)

岗位要求:

1.男女不限,30周岁(含)以下; 职位年薪:面议

2.要求全日制大学本科学历;

3.熟练掌握电脑操作,前期有从业经验者优先考虑;

4.普通话流利,言行得体大方,有较好的协调沟通能力及服务意识。

5.要求身体健康,具有较强的责任心、吃苦耐劳、勤奋敬业的精神。

6.工作职责:负责客服相关工作

(6)综合岗(2人,工作地点:台州市公司)(咨询电话:0576-89898578)

1.男女不限,30周岁(含)以下; 职位年薪:岗位工资+绩效+奖励

2.要求全日制大学本科学历;

3.熟练掌握电脑操作,前期有从业经验者优先考虑;

4.要求身体健康,具有较强的责任心、吃苦耐劳、勤奋敬业的精神。

5.工作职责:负责柜面出单、柜面理赔相关工作。

我公司将本着公开、公平、公正,竞争择优的招聘原则,应聘人员一经录用后将提供相应薪金、福利和社会保障。敬请有意者投简历至E-mail,或带身份证、学历证书等前来我司应聘。应聘资料我司负责保密,未录用者资料恕不退还。

台州市公司地址:台州市椒江区青年路131号二楼(区政府对面)

联系人:王经理 联系电话:0576-89898578,13566668917

可投简历至E-mail: zgrscxtz@qq.com

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下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

面试热点:快递包装回收,你在行动吗?

【热点背景】

据悉,仅2019年,全国快递业共消耗快递运单逾500亿个、包装箱约143亿个、编织袋约53亿条、塑料袋约245亿个、胶带约430亿米、封套57亿个。这些令人震撼的数字不仅体现着快递业务上巨大的流通量,更折射出其在完成保护商品的使命后将转化成巨大垃圾生产量。国家质检总局、国家标准委发布《快递封装用品》系列国家标准,根据减量化、绿色化、可循环的要求,对快递包装减量提出新要求。年初时国家邮政局大力推行了“9571工程”,即到2019年底,电子运单使用率达到95%、50%以上电商快件不再二次包装、循环中转袋使用率达到70%、在1万个邮政快递营业网点设置包装废弃物回收装置。

在巨大的包装浪费数字和国家针对快递业提出的标准和要求看来,推进快递业的标准统一、包装材料的绿色可持续、构建完整专业的回收系统正是快递行业目前面临的一些关键点。

【模拟试题】

随着快递行业的迅猛发展,越来越多的环保人士呼吁由快递企业现场回收包装材料,实现资源的循环利用。然而,现实效果却不尽如人意。有人认为是民众缺乏自觉意识,也有人认为关键是快递公司缺少足够的利益驱动。你怎么看?

答案:
解析:
1.表明观点。快递包装回收效果不理想,我认为不应该急于把原因仅仅归结到某一方身上,甚至互相抱怨,而应静下心思考如何调动各方积极性,让快递包装回收真正有效运转起来。

2.回应观点一。(1)普通民众对于快递包装回收的确不够自觉。绝大部分民众在收快递的时候只关注商品是否完好,对于快递包装往往是拆完后随手一扔,很少有人想过把包装送去回收。(2)快递包装回收需要民众付出额外成本。大部分快递都难以做到当场拆封,需要收件人将快递包装自行送到快递代取点或等待下次快递员上门,付出额外的时间和精力。(3)对民众参加包装回收缺乏有效激励。目前民众参与快递包装回收得不到任何经济或精神上的回报,相反将快递包装卖给废品回收还能有一定的经济收益,自然参与的人就少了。

3.回应观点二。(1)快递包装回收给企业带来的经济收益太少。①当前包装回收数量少,进行二次利用对成本的降低微乎其微。②通过采用电子运单、瘦身胶带、免胶带纸箱等措施,能更加直接降低成本,提高利润。(2)快递包装回收由企业自发进行,缺少奖惩措施。政府在包装回收工作上,没有形成完整的制度对做的好、做的不好甚至完全不作为的各家快递公司,既没有激励措施,也没有惩罚手段。

4.为推动快递包装回收献策。(1)加强环保理念宣传,用事实和数据让民众认识快递包装回收对于环保工作的重要意义,积极主动参与包装回收再利用。(2)加快建立“绿色快递”的行业标准,进一步规范快递企业的经营行为,减少过度包装,提高环保材料使用率。(3)完善奖惩机制。利用税收、环保“一票否决”制等手段,对企业落实“绿色快递”进行有效奖惩,形成强制力和激励力。

甲、乙、丙三篮子中共有苹果57个,已知甲篮子的苹果数比乙多6个,丙篮子的苹果数比乙少3个,则甲、乙、丙三个篮子中的苹果数之比为:( )

A.9:7:6
B.8:6:5
C.5:4:3
D.5:3:2
答案:B
解析:
设乙篮子的苹果数为x,则甲的为x+6,丙的为x-3。由题意知,(x+6)+x+(x-3)=57,解得x=18。则所求为(18+6):18:(18-3)=8:6:5,B正确。

2012 4 2月4日,私人房主陆某为建造自家的一栋四层高的民房,将工程承包给当地的 包工头黄某,并签订了书面承揽合同。在黄某建好该民房前两层时,由于物价上涨,建房成本 增加,陆某觉得将工程继续承包给黄某不划算,于是跟黄某解除了承揽合同,之后与黄某达成 口头协议,约定由黄某继续负责找人帮忙建房,陆某按80元每天的标准支付给黄某及其他人 工钱。2012年5月14曰,在建造该民房第四层时,正在建房的廖某被房顶的一根木桩砸中脑 部,由于未戴安全帽,廖某受伤过重死亡。事故发生后,死者家属将陆某、黄某起诉至县人民法 院,请求法院判决陆某和黄某承担此次事故的全部责任。
庭审过程中,陆某承认自己在建造房屋后两层时,是按每天80元的劳务标准给付黄某及 其他人的。而与枣某一同建房的工人李某表示,自己和廖某都不知道陆某和黄某解除了承揽 合同,一直以为在“跟着黄某干”。
事故发生时,陆某和黄某之间的关系是( )。
A.承揽合同关系
B.劳务合同关系
C.既有承揽合同关系也有劳务合同关系
D.若有正式的劳动合同则是劳务合同关系

答案:B
解析:
陆某在建造其民房前两层时与黄某存在承視合同关系,但在建造完前两 层民房后,陆某已经与黄某解除了承揽合同,并且雇请黄某及其他人建造后两层民房,此时陆 某跟黄某之间是劳务合同关系,而不是承揽合同关系。

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