注意,2020湖北宜昌市城建项目管理中心劳动合同聘用制人员招聘笔试人员名单公告

发布时间:2020-05-01


你是不是一直想考入事业单位呢?2020湖北宜昌市城建项目管理中心劳动合同聘用制人员招聘笔试人员名单公布啦!大家赶快加入笔试准备中来吧!努力吧,飞向属于自己的明天!

一、笔试原则

坚持德才兼备、公开、公平、公正原则,按照辅助岗位所需的专业、技能、资格等条件进行平等竞争,择优聘用。

二、笔试事宜

1、网上面试后进入笔试人员的比例为拟招人数的1:3

2、依据网上面试专家组的考核排名,入围笔试的28名人员名单予以公布。

3、笔试具体时间和地点另行通知。

4、考生体检时,要主动配合测温,并出示当天的健康码,经测温正常方可进入笔试,体温超过37.3℃,不得进入,立即隔离处理。

三、笔试后体检

1、应聘人员体检注意事项

1)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律。

2)体检时不得携带手机、MP3MP4等各类电子产品。

3)在体检过程中弄虚作假及在体检过程中单独行动或家长陪同体检的取消体检资格。

4)女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查,待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者学历、户籍限制。

5)体检前一天请注意休息,勿熬夜,不要饮酒,避免剧烈运动。体检当天需进行采血、B超等检查,请在受检前禁食8-12小时。

2、下列人员不具备体检资格

1)现役军人。

2)受到党纪、政纪处分期限未满的。

3)正在接受调查的或因犯罪受过刑事处罚的。

4)曾被开除公职的。

5)法律、法规规定不得聘用的其他人员。

四、选聘程序

1、笔试须知

1)考核要求:报到时考生请务必携带《面试通知单》和二代居民身份证原件。

2)应聘人员所提供材料必须真实,如有弄虚作假的行为一经查实,取消应聘资格。

2、信息审核

由县行政审批局、相关职能部门和劳务派遣公司对拟应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、个人特长、工作实绩等情况进行考核,并作出合格与否的结论。考核时,应聘人员须提供符合报名条件的相关证明材料原件及复印件,不能提供的视为自动放弃。

3、成绩组成

笔试成绩*40%+面试成绩*60%=总成绩。

4、笔试面试分数比例

依据笔试成绩从高至低排名,按照1:3比例确定面试人选,占总成绩的60%。不设教材大纲,重点考察公文写作及公共基础知识。满分制100分,没有及格限制。

5、面试分数比例

依据面试成绩从高至低排名,按照1:2比例确定体检人选,占总成绩的40%。重点考察报名对象的政治素质、语言表达、综合分析及组织协调能力等,满分100分。

五、公示

面试合格者将通过电话联系,自行在三甲医院体检,自费。

面试成绩已经尘埃落定啦!忘记昨天,直面今天,迎接明天!是要让备考生们认真准备笔试啦!争取做到运筹帷幄之中,决胜千里之外!


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

建设高素质的干部队伍,要以廉政建设为重点。(  )

答案:错
解析:
建设高素质的干部队伍,以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。

1978年真理标准问题的大讨论,直接推动了中国社会全面的( )。
A.体制改革 B.拨乱反正 C.经济建设 D.对外开放

答案:B
解析:
B [解析]打破个人崇拜和教条主义的精神枷锁,对于党的指导思想和实际工作的拨乱反正, 产生巨大影响。故选B。

据统计,家长每天吸烟十支以上的家庭的儿童,比不吸烟的家庭的儿童平均矮0.65厘米;而家长每天吸烟十支以下的家庭的儿童,比不吸烟的家庭的儿童平均矮0.45厘米,由此可推测( )。

A.儿童被动吸烟,会影响到身体的生长发育
B.儿童的身高取决于家长是否有抽烟的习惯
C.抽烟较凶的家长,缺乏对孩子足够的关爱,严重影响到儿童的成长
D.家长抽烟,会给孩子带来示范作用,孩子偷偷抽烟,因而影响到长个子
答案:A
解析:
此题较为简单,本题意为:儿童被动吸烟严重影响身高,儿童被动吸烟对其生理发育确有影响。故本题正确答案为A。

假如有两个职工正在吵架。而且吵得非常激烈,再继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或者闹出人命。你作为单位负责人怎样处理这个问题?

答案:
解析:
如果我是这个单位的负责人,我会对这个问题采取以下处理方法。首先,命令两位职工停止吵架,若他们并未因为我的命令而停止,如有必要,可以让其他人将二人分开。其次,了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦诚的批评和规劝。第三,事后可以分别找这两位同事谈话,动员他们化解矛盾,并创造适当的机会让两人和好。
第一,了解情况,统一思想,明确目标;第二,宣传教育,培训骨干,提高认识;第三,明确职责,落实任务,积极开展各项工作,不断提高工作效率;第四,深入改革,优化上岗,引进和完善竞争机制,淘汰不合格人员。解题思路:了解情况+予以处理。此类题目考察的重点是沟通协调能力,考生可结合生活经验,有步骤地回答此题。

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