2020年浙江绍兴事业单位考试的报名方式,你还不知道?

发布时间:2020-03-05


随着时间流逝,我们渐渐地迎来了2020年浙江绍兴的事业单位考试,想必有很多的小伙伴还不知道事业单位考试的报名方式?下面就让51题库考试学习网来告诉大家吧。

个人报名:

报名人员登陆指定的报名网站,如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。部分地区采取现场报名。

单位初审:

招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)

资格审查:

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

笔试:

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试:

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。

以上就是本次51题库考试学习网给大家带来的关于2020年浙江绍兴事业单位考试的相关信息,请各位小伙伴合理安排自己的空闲时间,认真备考,希望大家早日取得证书。


下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。

古人云:“话说天下大势,分久必合,合久必分。”纵观中国历史,似乎印证了这一点。春秋战国时期群雄蜂起,此为分;秦始皇兼并六国,此为合;秦末陈胜、吴广起义,继有楚汉之争,此为分;刘邦消灭项羽,创建汉朝,此为合;东汉末年三国鼎立,此为分;司马炎灭魏建晋,此为合;东晋灭亡,南北朝对峙,此为分;隋文帝代周建隋,此为合;隋、唐之后,出现五代十国,此为分;赵匡胤创建宋朝,此为合……由此而论()。

A.矛盾的双方在一定条件下可以相互转化,转化的趋向是自己的对立面
B.历史的演化具有循环性,故而循环论是一种正确的观点
C.历史的演化存在着重复性,但这种重复不是简单的回复
D.合、分作为历史演化交替出现的两种趋势,无主次之分
答案:A,C
解析:
合与分作为一对矛盾可在一定条件下相互转化,合是分的对立面,分是合的对立面。据此,A为应选项。历史的演化诚然具有一定的重复性,但这种重复绝不是周而复始的简单循环,而是向着更高层次演化的螺旋上升。循环论之所以错误,就是因为夸大了事物演化的循环性,否认了事物演化的上升性。据此,B为排除项,C为应选项。D之所以为排除项,是因为从历史发展的总趋势看,合为主流。合的历史大大长于分的历史。中国社会经济的繁荣,主要发生于合的时期。

面试热点:快递小哥当选高层次人才

一、案例介绍

最近,90后快递小哥L先生被评定为高层次人才,并获得H市一百万元购房补贴,引发社会关注。作为快递小哥,L先生在“Z省第三届快递职业技能竞赛”中获得第一名。Z省人社厅因此给他颁发了省级“技术能手”的奖状。而他也凭借这个奖评上了H市的D类高层次人才。

二、模拟题目

最近,90后快递小哥L先生被评定为高层次人才,并获得H市一百万元购房补贴,对此请谈谈你的看法。

答案:
解析:
1.表明自身观点

随着我们社会的发展,很多新的岗位出现在我们身边,而各行各业也都有人才,无关什么职业、什么岗位,只要通过自身的努力,都能够成长为为社会作出贡献的人才,也理应得到社会对他的认可,快递小哥获评高层次人才,正体现了一个城市对人才的无差别认可,是对每一位建设者的尊重和激励,值得我们为之点赞。

2.分析意义

(1)快递小哥被认定为高层次人才,一方面因为他足够专业,以超强的职业素养突破了自身学历壁垒。也就让更多人看到了成才的机会,拥有了新的动力和希望,能够激励更多的劳动工作者脚踏实地努力奋斗。

(2)另一方向反映出当下的“人才”纬度正不断拓宽。对于当今社会当中当唯学历、唯职称定人才的模式是一种突破,是一种选才机制的进步,能够激发各个行业的“工匠精神”,促进工匠大国的形成。

3.现状问题

(1)在一些传统眼光当中,认为快递,外卖等行业属于“底层”行业,缺乏成才的空间,不愿意去从事该类型行业。

(2)在现在的人才评选制度当中,很多时候人才的评定多是以学历,职称等级进行评定,选才机制单一。

4.解决对策

(1)加强对于典型人物事迹的宣传和挖掘。在社会当中积极去挖掘类似于90后快递小哥L先生的优秀事迹,并加强宣传让民众明白每一个行业都可以闪光。

(2)优化选才制度,对人才的评定,要根据各行各业的特点,建立多元化人才评定制度,杜绝单一的唯学历、唯职称等级进行评定,选取出各个行业的人才。

(3)个人要树立长远的发展目标,根据自身职业特点,制定自己的发展目标,脚踏实地的努力奋斗。

下列说法中正确的是( )。

A.厂房设备投资的利息是可变成本
B.商标注册费是可变成本
C.购买原材料的支出是可变成本
D.补偿机器设备无形损耗的折旧费是不变成本

答案:C
解析:
C [解析]可变成本是指企业在短期内必须支付的可变生产要素的费用,它随产量的变动而变 动,如企业支付给工人的工资,购进原材料发生的费用,电力费,营业税,短期借款利息等;固定成本是指 企业在短期内必须支付的固定生产要素的费用,它不会随产量的变动而变动,如厂房设备的投资利息、折 旧费和维修费,各种保险费以及企业暂时停产期间也要继续雇佣的管理人员的工资。

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