福建省关于稳定医护人员队伍的措施(2)

发布时间：2021-09-02

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上次51题库考试学习网和大家分享了福建省卫生健康委员会等5部门共同印发了《关于充实基层卫生力量稳定医护人员队伍九条措施》的通知(以下简称《通知》)，剩余部分的内容继续和51题库考试学习网一起看一下吧!

4、根据实际情况自行确定绩效工资

在提升基层医护人员收入水平方面，《通知》要求，绩效工资向在人口稀少、艰苦边远地区的基层医疗卫生机构以及聘用住院医师规范化培训合格全科医生、签约服务率高的基层医疗卫生机构倾斜。

并且，落实“公益一类事业单位保障、公益二类事业单位管理”，激发基层医疗卫生机构运行活力，扣除成本后的基本公共卫生服务收入、医疗服务收入(不含药品耗材、检查化验)、家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配。基层医疗卫生机构可根据实际情况自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例，根据考核结果发放，合理体现工作人员的实绩和贡献。

5、参与疫情防控情况，作为职称评聘的重要依据

《通知》提出，要加强关爱激励，提振基层医务人员信心士气。支持和引导符合条件、已签订劳动合同的乡村医生参加企业职工基本养老保险。合理建立轮休调休制度，促进基层医卫人员身心健康。

激励政策向基层一线医务人员倾斜，将基层医务人员参与疫情防控情况作为评先评优、职称评聘、内部分配等重要参考依据。

开展“最美乡村医生”公益活动，对扎根乡镇卫生院和村卫生所30年以上的医务人员颁发荣誉证书，增强基层医务人员职业荣誉感。

6、完善基层卫生人才住房等问题

《通知》要求，各地市各部门要充分认识加强公共卫生服务体系建设、做好常态化疫情防控的重要性，落实落细充实基层卫生力量、稳定医护人员队伍的各项措施。相关部门要加强工作统筹和政策衔接，紧扣实际需求，制定完善乡镇基层卫生人才周转用房、县城住房、子女县城就学、配偶随迁就业等优惠政策，真正做到关心、关爱基层医护人员。

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