22年浙江省公卫助理医师关于工作负荷评价新鲜资讯,你值得关注!
发布时间:2021-12-16
虽然21年浙江省公卫助理医师考试已经圆满落幕,但是对于想要提升自身能力的小伙伴们来说,可以备考22年的考试。很多同学们就有疑问了,22年教材大纲是否有变化呢?下面就和51题库考试学习网一起来了解一下吧~
一、作业类型:
1.静力(态)作业:
①肌肉等长性收缩来维持体位;②躯体和四肢关节保持不动;③不做功;④能量消耗较少,却很容易疲劳;⑤作业停止后,氧债不降反升。如射击。
2. 动力(态)作业:
①肌张力不变(等张性收缩);②肌肉交替收缩和舒张;③做功;④耗能高。如搬运、采石。
3. 反复性作业(轻动态作业):
一组或多组小肌群参与作业,其量少于全身肌肉总量的1/7,肌肉收缩频率高于15次/分钟。特征为耗能不高,易于疲劳。如键盘操作。
二、几种常见的评价指标:
1.劳动能量代谢率:可以间接或直接法测定能量代谢。适合于评价全身性的动态体力劳动。
2.心率:反映动态体力劳动的应激程度,可用于评价小肌群参与的劳动,甚至脑力劳动。
3.肌电图:可用于静态和动态作业的劳动负荷评价。可客观的反映局部肌肉的疲劳。
4.劳动负荷评价的目的:把负荷维持在一个适当的水平,以便保证健康并有效地完成工作任务。
5.负荷:指劳动系统对人总的需求和压力,负荷强调外界的因素和情形。
6.应激:是负荷对具体个人的影响,它强调在负荷作用下机体内部的生物过程和反应。
三、选择题及解析:
1.静态作业氧消耗最突出的特点是()
A.氧需少
B.氧消耗水平不高
C.供氧少
D.出现氧债
E.作业停止后氧消耗反而升高
2.动态作业的特点是()
A.能量消耗水平高
B.易疲劳
C.能量消耗水平不高
D.不易疲劳
E.能量消耗水平高,不易疲劳
3.劳动负荷评价的主要目的是()
A.提高劳动负荷
B.降低劳动负荷
C.消除劳动负荷
D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平
E.将劳动负荷维持在适当的水平
【参考答案及解析】
1.E。静力作业的特征是能量消耗水平不高,但却很容易疲劳。在作业停止后数分钟内,氧消耗反而先升高后再逐渐下降到原来水平。这是由于肌肉在缺氧条件下工作,无氧糖酵解产物乳酸等不能及时清除而积聚起来形成氧债。当作业停止后,血流畅通,立刻开始补偿氧债,故呈现出氧消耗反而升高的现象。
2.E。动力作业是指在保持肌张力不变——等张性收缩的情况下,经肌肉交替收缩和舒张,使关节活动来进行的作业。从物理学意义上,它是做功的劳动。不容易引起疲劳。
3.E。与化学性有害因素不同,适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的,调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。
好了,以上就是51题库考试学习网本次为各位小伙伴分享的关于22年浙江省公卫助理医师关于工作负荷评价的相关资讯,有需要可以提前收藏起来,51题库考试学习网在这里提前预祝各位小伙伴考试顺利~
下面小编为大家准备了 公卫助理医师 的相关考题,供大家学习参考。
有机氯在生物体内主要蓄积于
A.脂肪组织
B.神经组织
C.骨组织
D.肾肌
E.肝肌
有机磷杀虫剂中毒--中毒现场的医疗救援
急惊风湿热疫毒证的用方为
A.银翘散
B.羚角钩藤汤
C.琥珀抱龙丸
D.玉枢丹合保和丸
E.黄连解毒汤合白头翁汤
对暴发流行的时间、地区和人群分布特征进行描述的主要目的是
A.收集有关信息,以便为形成传染源及传播方式的假说提出依据
B.提供可能暴露地点的线索
C.证实某些人群具有较大的危险性
D.识别可能引起续发传播的因素
E.判断续发传播是否已经发生
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2019-07-24
- 2020-05-13
- 2021-12-04
- 2020-05-21
- 2021-06-24
- 2020-05-06
- 2021-10-16
- 2020-05-13
- 2021-08-25
- 2020-05-21
- 2021-12-05
- 2021-07-25
- 2019-07-24
- 2019-07-24
- 2021-11-03
- 2020-03-29
- 2020-04-27
- 2021-01-13
- 2019-12-27
- 2019-07-24
- 2020-05-13
- 2019-07-24
- 2019-07-24
- 2019-07-24
- 2021-12-01
- 2021-06-26
- 2019-07-24
- 2020-04-24
- 2021-12-10
- 2021-11-03