2021年健康管理师《理论知识考核》每日一练(2021-05-18)

发布时间:2021-05-18


2021年健康管理师《理论知识考核》考试共100题,分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、信息录入容易产生错误的种类包括(  )。【多选题】

A.重复录入数据

B.错误的答案

C.遗漏数据

D.读不懂手写文字

E.编码错误

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:信息录入是整个研究过程最枯燥的一步,并且也是发生错误较多的一个环节。错误主要有读不懂手写文字、错误的答案、编码错误、错误的编码位置、遗漏数据、重复录入数据等。

2、三级预防的措施包括()。【单选题】

A.治疗与康复

B.预防与治疗

C.普査与筛査

D.门诊与住院

E.康复与保健

正确答案:A

答案解析:三级预防亦称临床预防。是对已知患某种疾病的患者,采取措施,积极治疗,防止病情进一步发展和恶化。对于慢性病,通过加强医学监护,防止并发症,防止伤残;对于已丧失劳动能力或伤残者,通过康复治疗,以提高其生活能力。选项A正确。

3、采用暗示疗法、催眠疗法、行为疗法等进行治疗是(  )。【单选题】

A.物理疗法

B.作业疗法

C.语言治疗

D.心理治疗

E.社会工作

正确答案:D

答案解析:心理治疗:通过观察、谈话、实验和心理测验法(智力、人格、神经心理等)对患者的心理异常进行诊断,采用精神支持疗法、暗示疗法、催眠疗法、行为疗法、脱敏疗法、松弛疗法、音乐疗法和心理咨询等对患者进行心理治疗的方法。

4、假设检验的基本步骤包括()。【多选题】

A.建立检验假设

B.选定检验方法

C.计算检验统计量

D.做出推断结论

E.画出图形

正确答案:A、B、C、D

答案解析:假设检验的基本步骤:1.建立检验假设,确定检验水准。2.选定检验方法,计算检验统计量。3.确定P值,做出推断结论。选项ABCD正确。

5、健康管理对象有权(  ) 。【多选题】

A.自主选择健康管理单位、服务方式和健康管理师

B.自主诀定接受或不接受任何一项健康管理服务

C.拒绝非健康管理活动

D.诀定终止健康管理服务或转至其他健康管理单位

E.拒绝或接受任何指定的健康相关产品、检查,并有权知道相应的后果

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:在健康管理中,健康管理对象有权自主选择健康管理单位、服务方式和健康管理师; 自主诀定接受或不接受任何一项健康管理服务;拒绝非健康管理活动;诀定终止健康管理服务或转至其他健康管理单位;拒绝或接受任何指定的健康相关产品、检查,并有权知道相应的后果。ABCDE均正确。


下面小编为大家准备了 健康管理师 的相关考题,供大家学习参考。

经络系统在生理、病理和防治疾病方面有很重要的作用,包括()。


A.联系作用
B.感应作用
C.濡养作用
D.扶正作用
E.调节作用
答案:A,B,C,E
解析:
经络系统在生理、病理和防治疾病方面有很重要的作用,包括:

①联系作用:将人体各个脏腑组织器官有机地联系起来,构成表里、上下彼此之间紧密联系、协调共济地统一体;

②感应作用:经络是人体各组成部分之间地信息传导网,当肌表受到某种刺激时,刺激量就沿着经脉传于体内有关脏腑,使该脏腑的功能发生变化,从而达到疏通气血和调整脏腑功能的目的;

③濡养作用:气血通过经络循环贯注而通达全身,发挥其营养脏腑组织器官、抗御外邪保卫机体的作用;

④调节作用:经络能运行气血和协调阴阳,使人体机能活动保持相对的平衡。当人体发生疾病时,出现气血不和及阴阳偏胜偏衰的证侯,可运用针灸等治法激发经络的调节作用。

1946年,第三届国际心理卫生大会把心理健康定义为“所谓心理健康,是指在()上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态。”


A.身体
B.体力
C.智力
D.心态
E.情感
答案:A,C,E
解析:
1946年,第三届国际心理卫生大会把心理健康定义为“所谓心理健康,是指在身体、智力以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人心境发展成最佳状态。”

劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。


A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
E.被依法追究刑事责任的
答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度的;

③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

⑥被依法追究刑事责任的。

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