2022年MBA考试《逻辑》章节练习(2022-02-02)

发布时间：2022-02-02

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2022年MBA考试《逻辑》考试共30题，分为逻辑推理。小编为您整理第四章 假言5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、只有具备足够的资金投入和技术人才，一个企业的产品才能拥有高科技含量。而这种高科技含量，对于一个产品长期稳定地占领市场是必不可少的。以下哪项情况如果存在，最能削弱以上断定（）。【逻辑推理】

A.苹果牌计算机拥有高科技含量并长期稳定地占领着市场

B.西子洗衣机没能长期稳定地占领市场，但该产品并不缺乏高科技含量

C.长江电视机没能长期稳定地占领市场，因为该产品缺乏高科技含量

D.清河空调长期稳定地占领着市场，但该产品的厂家缺乏足够的资金投入

E.开开电冰箱没能长期稳定地占领市场，但该产品的厂家有足够的资金投入和技术人才

正确答案:D

答案解析:题干条件形式化为“产品长期稳定占领市场→高科技技术含量→足够的资金投入和技术人才”，削弱思路“前真并且后假”，即“长期稳定地占领市场并且缺乏足够的资金”，所以正确答案选D。

2、在报考研究生的应届考生中，除非学习成绩名列前三位，并且有两位教授推荐，否则不能成为免试推荐生。以下哪项如果为真，说明上述决定没有得到贯彻（）。Ⅰ.余涌学习成绩名列第一，并且有两位教授推荐，但未能成为免试推荐生；Ⅱ.方宁成为免试推荐生，但只有一位教授推荐；Ⅲ.王宜成为免试推荐生，但学习成绩不在前三名。【逻辑推理】

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅰ和Ⅱ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

E.以上都不是

正确答案:C

答案解析:已知条件可以形式化为：“免试推荐生→（前三名∧两位教授推荐）”，与此矛盾的是前真并且后假，后假意味着“或者不是前三名或者没有两位教授推荐”，所以Ⅱ和Ⅲ与规定矛盾，故C是答案。

3、过度工作和压力不可避免地导致失眠症。森达公司的所有管理人员都有压力。尽管医生已经提出警告，但大多数的管理人员每周工作仍然超过60小时，而其余的管理人员每周仅工作40小时。只有每周工作超过40小时的员工才能得到一定的奖金。以上的陈述最强地支持下列哪项结论（）。【逻辑推理】

A.大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症

B.森达公司员工的大部分奖金给了管理人员

C.森达公司管理人员比任何别的员工组更易患失眠症

D.没有一位每周仅仅工作40小时的管理人员工作过度

E.森达公司的工作比其他公司的工作压力大

正确答案:A

答案解析:由题干最后一句，得到“获得奖金的森达公司员工每周工作都超过40小时”，由题干第三句，得到“超过40小时的，都是每周工作60小时的”，这是过度工作。由题干第二句，得到“森达公司管理人员都有压力”。再由题干第一句，“过度工作和压力不可避免地导致失眠症”推知“获得奖金的森达公司管理人员患有失眠症”。

4、如果新产品打开了销路，则本企业今年就能实现转亏为盈。只有引进新的生产线或者对现有设备实行有效的改造，新产品才能打开销路。本企业今年没能实现转亏为盈。如果上述断定是真的，则以下哪项可能是真的（）。Ⅰ.新产品没能打开销路；Ⅱ.没引进新的生产线；Ⅲ.对现有设备没实行有效的改造。【逻辑推理】

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不必定是真的

正确答案:D

答案解析:已知条件形式化“新产品打开了销路→实现转亏”“新产品打开销路→引进新的生产线或者对现有设备实行有效的改造”，又“本企业今年没能实现转亏”，所以，“新产品没有打开销路”为真，另外两句不确定，注意问题是“可能真”，所以答案选D。

5、某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近（）。【逻辑推理】

A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月绩效工资，又获得奖励工资

B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得奖励工资

C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资，或者获得奖励工资

D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月绩效工资，或者得不了奖励工资

E.在一个月内，任何员工如果所有工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又得不了奖励工资

正确答案:D

答案解析:已知条件可以形式化为“绩效工资并且奖励工资→工作日不缺勤”。选项D是该命题的逆否命题，两者等价，故答案选D。

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下面小编为大家准备了 MBA考试 的相关考题，供大家学习参考。

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