2022年初级会计职称考试经济法试题

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2022年初级会计职称考试经济法试题

以下属于劳动合同必备条款的是 ()。

A.劳动报酬

C.保守商业秘密

B.试用期

D.福利待遇

参考答案：A

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

正确答案：B
选项ACD属于劳动合同的约定条款。

根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A．劳动报酬

B．试用期

C．保守商业秘密

D．福利待遇

正确答案：A
解析：本题考核劳动合同必备条款。

以下属于劳动合同必备条款的是()。

a.劳动报酬

b.试用期

c.保守商业秘密

d.福利待遇

参考答案：a

根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。

A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.福利待遇

答案：B

解析：

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2017 初级会计职称考试经济法试题一、单项选择题 1.根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是 ()。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 2.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期的最长时间是 ()。A.1 个月 B.2 个月C.3 个月 D.6 个月 3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是 ()。A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付 1 年的工资 4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人 ()。A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下5.田某累计工作已满10 年，20XX 年上半年已经享受带薪年休假6 天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是 ()天。A.0 B.4 C.9 D.14 6.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 ()。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起7.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。A.15 日内 B.1 个月内 C.2 个月内 D.3 个月内8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ()。A.30% B.50% C.60% D.80% 9.20XX 年 5 月 6 日，张某到某餐厅应聘，5 月 10 日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7 月 10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从 ()起没有法律约束力。A.20XX 年 5 月 6 日 B.20XX 年 3 月 10 日C.20XX 年 5 月 10 日 D.20XX 年 7 月 10 日 10.根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。A.6 个月B.1 年 C.2 年 D.3 年11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ()。A.法律援助 B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位 12.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是 ()。A.3 个月B.6 个月 C.1 年 D.3 年13.某公司为员工马某提供专项培训费用5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金 ()万元。A.0 B.2 C.3 D.5 14.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是 ()。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上 100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 1 倍 C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍 D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 3 倍 15.劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。A.至少 1 年 B.至少 2 年 C.至少 3 年 D.至少 5 年 16.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者17.在某直辖市工作的张某工作年限为18 年，20XX 年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为 9800 元。假设该直辖市人民政府公布的本地区 20XX 年度职工月平均工资为 2700 元，张某可以得到的经济补偿金为 ()元。A.132400 B.117000 C.97200 D.80500 18.根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为 ()天。A.7 B.10 C.15 D.30 19.下列说法中，不正确的是 ()。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬3 年以上的固定期限D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬20.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是 ()。A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.劳动关系终止的，不受1 年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 21.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是 ()。A.在受理 3 日前 B.在受理 5 日前 C.在开庭 3 日前 D.在开庭 5 日前22.如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是 ()。A.自收到仲裁裁决书之日起 5 日内 B.自收到仲裁裁决书之日起 10 日内 C.自收到仲裁裁决书之日起 15 日内 D.自收到仲裁裁决书之日起 30 日内 23.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是 ()。A.责令改正 B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资 C.给予警告 D.对用人单位处以 2000 元以下的罚款 24.根据我国社会保险法的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是 ()。A.失业保险 B.基本养老保险 C.城镇居民基本医疗保险D.新型农村社会养老保险二、多项选择题 1.关于劳动关系的特征，下列说法正确的有、 ()。A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动关系的内容具有较强的法定性 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 2.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有 ()。A.民办非企业单位 B.律师事务所 C.企业 D.个体经济组织 3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付 2 倍的工资有 ()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定、期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的 4.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有 ()。A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的 B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的 5.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有 ()。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣

根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。

A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.福利待遇

答案：B

解析：

(2016年)根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训

答案：B

解析：

本题考查劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇

答案：A

解析：

P338；劳动合同应当具备以下条款：
1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3）劳动合同期限；
4）工作内容和工作地点；
5）工作时间和休息休假；
6）劳动报酬；7）社会保险；
8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

答案：A

解析：

根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

答案：A

解析：

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