网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
A.通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
B.绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
C.绩效管理制度发挥效果
D.消除误解
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
A.人员培训管理系统
B.库存管理系统
C.客户管理系统
D.银行绩效分析系统
A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理
吉大18春学期绩效管理在线作业二-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.绩效管理培训活动的首要环节是()。A.绩效管理培训内容确定B.绩效管理培训需求分析C.绩效管理培训人员确定D.绩效管理培训时间选择正确答案:B2.绩效管理培训需求分析的结果是()。A.绩效管理培训计划B.绩效管理培训课程C.绩效管理培训方案D.绩效管理培训场所正确答案:A3.()在绩效管理中起着决定性的作用。A.领导B.考核制度C.沟通D.员工反馈正确答案:C4.绩效计划一般在绩效管理期间的第()个月完成。A.1B.2C.3D.4正确答案:A5.绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。A.战略B.长远C.最高D.最终正确答案:A6.德尔斐法是一种()的集体决策咨询方法。A.面对面B.背对背C.一对一D.多对多正确答案:B7.又被称为两两比较法的是()。A.强制分布法B.配对比较法C.目标管理法D.行为锚定评价量表正确答案:B8.绩效目标需要符合()。A.全面准则B.完美原则C.单一原则D.SMART原则正确答案:D9.1954年,德鲁克在()一书中,首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。A.管理的实践B.目标管理C.管理与自我管理D.管理与控制正确答案:A10.6管理是以()形式展开。A.计划B.项目C.方案D.组织正确答案:B二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.绩效管理的主要特点有哪些?A.系统性B.目标性C.单一性D.强调沟通和指导E.重视过程正确答案:ABDE2.一般地说,情景因素分为哪几个方面?A.工作任务特征B.工作目标特征C.物理环境特征D.社会环境特征E.工作角色特征F.组织特征正确答案:ABCDEF3.360度在实施中的可能障碍有()。A.没有高层大力推行的政策B.害怕下级评估的心理C.文化传统观念的冲突D.下属惧怕权威心态E.情感好恶与利益冲突正确答案:BCDE4.平衡计分卡的维度有()。A.财务维度B.客户维度C.任务维度D.内部流程维度E.学习/成长维度正确答案:ABDE5.所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等。A.知识B.技能C.能力D.态度E.价值观F.工作动机G.个性正确答案:ABCDEFG6.演讲技巧主要包括()。A.培训师的第一印象B.引出主题的方式C.演讲中保持讲述的条理性,授课内容提纲挈领D.听觉与视觉结合E.身体语言的重要性正确答案:ABCDE7.平衡计分卡运作中需要注意的问题有()。A.高层管理者的充分参与和支持B.实施平衡计分卡是提高战略管理能力的契机C.确定不同层面的关键成功因素之间的驱动关系D.明确不同层面的关键成功因素的构成及衡量标准E.建立较完整的基础数据系统F.畅通的沟通正确答案:ABCDEF8.绩效管理系统的构成因素有()。A.绩效管理目标B.绩效管理过程C.绩效管理内容D.绩效管理行为E.绩效管理方法正确答案:BCDE9.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。正确答案:ABCD10.绩效评估的结果是企业()等决策制定的重要依据。A.薪酬分配B.职务晋升C.培训和发展D.用工管理正确答案:ABCD三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)1.关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A.错误B.正确正确答案:A2.绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。A.错误B.正确正确答案:A3.在绩效管理中,员工既是被考评者,也是考评者。A.错误B.正确正确答案:B4.德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发、去除差异、提倡群体反馈。A.错误B.正确正确答案:B5.组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和管理者水平。A.错误B.正确正确答案:B
B.岗位能力模型
C.培训需求
D.薪酬管理
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
绩效管理培训需求分析的结果是()。
- A、绩效管理培训计划
- B、绩效管理培训课程
- C、绩效管理培训方案
- D、绩效管理培训场所
正确答案:A
绩效管理培训需求分析的结果是()。
- A、绩效管理培训计划
- B、绩效管理培训课程
- C、绩效管理培训方案
- D、绩效管理培训场所
正确答案:A
绩效管理培训活动的首要环节是()。
- A、绩效管理培训内容确定
- B、绩效管理培训需求分析
- C、绩效管理培训人员确定
- D、绩效管理培训时间选择
正确答案:B
更多 “吉大18年9月《绩效管理》作业考核试题0001答案” 相关考题
- 合理用药受到社会关注,20世纪60年代以来药学发展的新领域是()A、社会零售药房B、药品质量检验C、药品质量监督D、医药商业E、临床药学
- PE装置有几台氮气压缩机?它是如何启动的?设定有哪些保护?软启动器设置有哪些参数?
- 在Photoshop7.0中图像显示比例的范围是下列哪一项()。A、0.16%~1600%B、0.33%~1600%C、0.83~1600%D、1.33%~1600%
- 简单叙述直流屏蓄电池的放电过程?
- 下列属于假药的是()。A、改变剂型或改变给药途径的药品B、擅自添加着色剂,防腐剂,香料,矫味剂及辅料的C、超过有效期的D、以其他药品冒充麻醉药品的E、更改生产批号的
- 下列哪些功能只能在文章编辑器中才能实现()。A、拼写检查B、查找C、替换D、查找下一个
- 制售“欣弗”劣药案 【案情简介】 2006年7月27日,国家食品药品监督管理局接到青海省食品药品监督管理局报告,西宁市部分患者在使用某药厂生产的“欣弗”后,出现了胸闷、心悸、心慌、寒战、肾区疼痛、腹痛、腹泻等症状。随后,广西、浙江、黑龙江、山东等地食品药品监督管理部门也分别报告在本地发现相同品种出现相似的临床症状的病例。 经查,该公司2006年6月至7月生产的欣弗未按标准的工艺参数灭菌,降低灭菌温度,缩短灭菌时间,按照批准的工艺,该药品应当经过105℃、30分钟的灭菌过程,但该公司却擅自将灭菌温度降低到100—104℃不等,将灭菌时间缩短到1-4分钟不等,明显违反规定。此外,增强灭菌柜装载量,影响了灭菌效果。经中国药品生物制品检定所对相关样品进行检验,结果表明,无菌检查和热源检查不符合规定。 不良事件发生后,药品监管部门采取了果断的控制措施,开展了全国范围拉网式检查,尽全力查控和收回所涉药品。经查,该药厂自2006年6月份以来共生产欣弗产品3701120瓶,售出3186192瓶,流向全国26个省份。除未售出的484700瓶已被封存外,截止8月14日13点,企业已收回1247574瓶,收回途中173007瓶,异地查封403170瓶。 欣弗事件给公众健康和生命安全带来了严重威胁,致使11人死亡,并造成了恶劣的社会影响。 变更药品生产工艺是否需要办理审批手续?
- 由国务院药品监督管理部门负责GMP认证的是()A、注射剂B、处方药C、放射性药品D、医疗用毒性药品E、国家规定的生物制品
- 同步发电机电枢绕组为什么一般不接成△形,而变压器却希望有一侧接成△接线?
- 试述用工作电压通过定相的方法检查发电机同期回路接线的正确性。