《综合知识》试题预测《经济法》(2022年最新版)

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经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

A.采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
B.采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售
C.利用有奖销售的手段推销质次价高的商品
D.抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为6000元

答案：A,B,C,D

解析：

《反不正当竞争法》第13条规定：经营者不得从事下列有奖销售：(1)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；(2)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；(3)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。故本题应选ABCD。

经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

解析：

经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

解析：

经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

解析：

经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

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综合知识试题预测经济法(2022年最新版)1、多选题经营者不得从事的有奖销售情形包括_。A: 采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B: 故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C: 利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D: 抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为6000元点击查看答案参考答案: ABCD 本题解释:解析反不正当竞争法第13条规定经营者不得从事下列有奖销售：(一)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;(二)利用有奖销售的手段推销质次价高的商品;(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。”故应选ABCD。 2、多选题根据我国有关法律的规定，下列各项中属于对外贸易法适用范围的是_。 A: 国际服务贸易B: 货物进出口C: 技术进出口D: 香港地区的货物进出口点击查看答案参考答案: ABC 本题解释:解析对外贸易法第2条第2款规定：“本法所称对外贸易，是指货物进出口、技术进出口和国际服务贸易。”该法第69条规定中华人民共和国的单独关税区不适用本法。”香港特别行政区基本法第116条规定，香港特别行政区为单独的关税地区。由此可知，我国香港地区不适用对外贸易法。选项中，除D项不适用外，A、B、C三项均属于对外贸易法的适用范围。 3、单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_ A: 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B: 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C: 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D: 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同点击查看答案参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：劳动合同法第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，C符合题意，A、B、D不选。 4、单选题工资分配原则不包括_。 A: 工资总量宏观调控原则B: 按劳动分配原则C: 同工同酬原则D: 效率优先和兼顾公平原则点击查看答案参考答案: D 本题解释:解析劳动法第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条体现了我国工资分配制度的三项原则，即按劳动分配原则、同工同酬原则、工资总量宏观调控原则。D项并不是我国工资分配制度的原则之一，因此本题答案选D。 5、单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_ A: 依法判决予以撤销B: 予以变更C: 发回重审D: 驳回起诉点击查看答案参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”选项A为正确答案。 6、单选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合劳动法规定的是_。 A: 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B: 合同试用期为9个月C: 必须签订6年的劳动合同D: 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同点击查看答案参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。 7、单选题我国劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_ A: 拒绝执行B: 提出批评C: 检举D: 控告点击查看答案参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：根据劳动合同法第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 8、单选题根据企业所得税法，企业所得税的税率为_ A: 33%B: 25%C: 24%D: 20% 点击查看答案参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：企业所得税法第4条第1款规定企业所得税的税率为25%。”B为正确答案。 9、单选题王某以5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李某好奇把玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为赝品，市场价值为100元，甲商店系知假卖假。王某下列请求哪一是不合法的？_ A: 要求甲商店赔偿10万元B: 要求甲商店赔偿5万元C: 要求李某赔偿5万元D: 要求李某赔偿100元点击查看答案参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：消费者权益保护法第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。本题中，甲商店是知假卖假，因此，甲商店存在欺诈的行为，王某可以根据消费者权益保护的规定要求甲赔偿购买商品的价款的一倍即10万元，因此，A项正确；王某从甲商店购买明代制品的瓷瓶一件，说明王某与甲商店形成的是买卖合同关系，该合同的标的物是假的，说明商店存在违约的情况，因此，王某也可以以违约为由要求甲商店赔偿5万元，因此，B项正确；因为该瓷瓶实际上是赝品，市场价值才100元，因此，王某只能要求李某承担100元的侵权赔偿责任，而不能要求其承担5万元的侵权赔偿责任，因此，C项错误，D项正确。 10、单选题甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_

经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

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经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

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经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

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经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

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经营者不得从事的有奖销售情形包括()。

答案：A,B,C,D

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