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23303335公共管理学模拟试卷

中范围的公务中是指政府机关中的所有公职人员，包括政务官和事务官，美国属于典型的中范围公务员国家。()


正确答案:对

关于我国公务员的叙述正确的是：()

A、我国公务员可以分为政务类公务员和事务类公务员

B、我国公务员范围与公务员法的适用范围是一致的

C、我国公务员可以划分为国家公务员和地方公务员

D、我国公务员包括各级政府中从事后勤杂事的人员


参考答案：B

我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员,或者称为政务官和事务官。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

下列有关我国国家公务员的论述，正确的一项是（）

  • A、国家公务员就是我国行政机关的一切工作人员
  • B、国家公务员包括行政机关、司法机关报中执行国家公务的人员
  • C、国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员
  • D、国家公务员分为各级人民政府组成人员的公务员和一般公务员

正确答案:D

西方公务员一般分为“政务官”和“事务官”，我国公务员法也实行了这一制度。


正确答案:错误

单选题
行政机关的公务员按照职位的不同，可以分为（）。
A

领导职务公务员和非领导职务公务员

B

特别职公务员和一般职公务员

C

政务类公务员和业务类公务员

D

各级人民政府的组成人员和各级人民政府组成人员以外的公务员


正确答案： A
解析： 暂无解析

下列有关我国国家公务员的论述,错误的是哪些?()

A、国家公务员就是我国行政机关的一切工作人员

B、国家公务员包括行政机关、司法机关中执行国家公务的人员

C、国家公务员分为政务类公务员和业务类的公务员

D、国家公务员分为各级人民政府组成人员的公务员和一般公务员


参考答案：BC

我国公务员的职务序列分为()。

A.领导职务和职级

B.政务官员和事务官员

C.中央公务员和地方公务员

D.常任职务和非常任职务


参考答案：A

我国公务员分为政务类和事务类两类。（）


正确答案:错误

(秘书人员必须)“尊重政务与事务之区别”。


参考答案：秘书人员必须牢记自己的身份与地位，将处理好事务性工作视为辅助领导决策的重要渠道(也是常规渠道)，不能随意越权越位，干扰或代替领导的决策。不能认为秘书人员必须参加一切政策的辅助，也不能认为领导的所有决策都理所当然由秘书机构和秘书人员辅助。

判断题
我国公务员分为政务类和事务类两类。（）
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

下列关于我国公务员的论述错误的是（ ）。

A．公务员就是我国行政机关的所有工作人员

B．公务员包括行政机关、司法机关中执行国家公务的人员

C．公务员分为政务类公务员和业务类公务员

D．公务员分为各级人民政府组成人员和一般公务员


正确答案：ABCD
ABCD【解析】公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员不包括在政府机关工作的工勤人员，故A选项错误；公务员不仅包括行政机关、司法机关中执行国家公务的人员，还包括其他满足以上定义的公职人员，故选项B、D错误；我国公务员的分类采取职位分类法，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技能类和行政执法类等类别。故选项C错误。故选ABCD．

下列关于我国国家公务员分类说法错误的是（）

  • A、我国公务员分为政务类和业务类公务员
  • B、我国公务员分为领导职和非领导职公务员
  • C、我国公务员分为各级人民政府组成人员的公务员和一般公务员
  • D、我国实行公务员职位分类制度

正确答案:A

西方国家的公务员大致可分为（）。

  • A、政务类公务员
  • B、领导职务类公务员
  • C、事务类公务员
  • D、普通职务类公务员
  • E、职类公务员和非职类公务员

正确答案:A,C

行政机关的公务员按照职位的不同，可以分为（）。

  • A、领导职务公务员和非领导职务公务员
  • B、特别职公务员和一般职公务员
  • C、政务类公务员和业务类公务员
  • D、各级人民政府的组成人员和各级人民政府组成人员以外的公务员

正确答案:A

根据《公务员奖励规定(试行)》,给予公务员、公务员集体奖励,对于同一事由已获得上级机关奖励的,下级机关可重复奖励。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

对于受奖励的对象，公务员法规定对公务员和公务员集体都可以进行奖励。


正确答案:正确

根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定，公务员受奖励的条件是什么？


正确答案:1.工作表现突出，有显著成绩和贡献；
2.有其他突出事迹。

西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有（）。

A 荣誉奖励

B 物质奖励

C 晋升奖励

D 嘉奖


A,B,C
略

香港公务员的奖励主要有()。

A.精神奖励

B.物质奖励

C.职位奖励

D.社会奖励


答案A,B,C

公务员奖励制度的含义?简述公务员奖励的特点。


参考答案：公务员奖励制度，是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
公务员奖励的特点是：(1)奖励的主体是公务员所在的各类机关。(2)奖励的对象是公务员或者公务员集体。(3)奖励的条件是：工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。(4)奖励是依法进行的，即奖励的条件、种类、程序都是法定的，都要严格按照法律规定办理。

获得奖励的公务员、公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的，（）。

  • A、撤销奖励
  • B、保留奖励
  • C、保持奖励
  • D、降低奖励层级

正确答案:A

早期香港公务员制度的特点主要有()。

A.浓厚的殖民色彩和行政关系简单

B.鲜明的种族歧视性质

C.香港华人对政治比较冷漠

D.香港一般公务员受到多方面的限制


答案A,B,C,D

国务公务员的职级工资构成部分主要有（）

  • A、职务工资
  • B、级别工资
  • C、基础工资
  • D、工龄工资
  • E、奖励工资

正确答案:A,B,C,D

目前,大多数国家实行的公务员奖励种类主要有()

A.授予荣誉称号

B.物质奖励

C.精神奖励

D.晋升奖励


参考答案：BCD

国家公务员奖励的待遇可分为受奖国家公务员的奖励待遇和()

A、受奖国家公务员亲友的奖励待遇

B、受奖国家公务员直系亲属的奖励待遇

C、受奖国家公务妻儿的奖励待遇

D、受奖国家公务员父母的奖励待遇


参考答案：B

公务员法规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以( )为主的原则。

A.物质奖励

B.精神奖励

C.年终奖励

D.奖金奖励


参考答案：B

什么是公务员奖励制度?简述公务员奖励的特点。


参考答案：公务员奖励制度，是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。
公务员奖励的特点是：(1)奖励的主体是公务员所在的各类机关。(2)奖励的对象是公务员或者公务员集体。(3)奖励的条件是：工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。(4)奖励是依法进行的，即奖励的条件、种类、程序都是法定的，都要严格按照法律规定办理。

单选题
获得奖励的公务员、公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的，（）。
A

撤销奖励

B

保留奖励

C

保持奖励

D

降低奖励层级


正确答案： A
解析： 暂无解析

我国国家机关奖励制度的改进措施主要有()

A、培养公务员良好的职业道德和行为规范

B、奖励必须与公务员日常行为挂钩

C、树立奖励法规的权威

D、加强对奖励实施的监督与完善


参考答案：A,B,C,D

问答题
职位分类有何特点？

正确答案： 职位分类是以职位为对象进行分类。其特点有：
（1）以事为中心；
（2）事在人先；
（3）数量有限；
（4）相对稳定；
（5）标准统一；
（6）分类明确。
解析： 暂无解析

我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些？


正确答案:我国公务员的职位分类制度的主要特点是：
（1）以事为中心，又兼顾人的因素，把职位分类和品位分类有机结合起来。
（2）我国的职位分类制度，既遵循职位分类的基本原则，保持其基本特征，又从中国实际出发，方法简便，程序简化，易于操作，利于推行。
（3）在实行职位分类制度的过程中，强调并贯彻循序渐进、逐步完善的原则。我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。

职位分类有何特点？
职位分类是以职位为对象进行分类。其特点有：
（1）以事为中心；
（2）事在人先；
（3）数量有限；
（4）相对稳定；
（5）标准统一；
（6）分类明确。
略

问答题
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？

正确答案： 职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
职位薪酬体系的主要特点：员工担任什么样的职位就有什么样的薪酬，与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
职位薪酬体系的优点：
⑴实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
⑵有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。
⑶晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的缺陷：
⑴由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
⑵由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
实施职位薪酬体系需要具备的条件：
⑴职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。
⑵职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动。
⑶是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。
⑷企业中是否存在相对较多的职级。
⑸企业的薪酬水平是否足够高。
解析： 暂无解析

问答题
职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

正确答案： 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法它们的特点分别是：（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。（5）海氏三要素评价法
解析： 暂无解析

职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法

How does the job compare with others you’ve applied for?

与你申请的其它职位相比，这个职位有什么特点？


正确答案：

 

 

你认为你的个性特点对你胜任教师这个职位有什么帮助?


答案：
解析：
(I)尽可能客观全面地分析所竞争岗位的职责特点及对任职者个性的要求；
(2)以较贴切的语言和令人信服的事例介绍、分析自己的个性特征；
(3)重点强化自己的个性与工作岗位的契合之处；
(4)冷静地分析自己的个性不太适合工作职责要求的方面，并陈述自己准备如何扬长避短和抑制 个性中不适应工作职责要求的因素。

职位的特点是（）。

  • A、职位是以事（工作）为中心而设置的
  • B、职位因人而设置
  • C、职位不随人走
  • D、职位的数量是有限的
  • E、职位具有专业性和层次性

正确答案:A,C,D,E

领导者职位的特点有（）。

  • A、职位的设置具有数量规定性
  • B、职位本身具有相对的流动性
  • C、职位是以“事”为中心确定下来的
  • D、职位本身具有相对的稳定性

正确答案:A,C,D

问答题
职位评价的特点有哪些？

正确答案： 1、职位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的员工。
2、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。
3、职位评价是对同类不同层次职位的相对价值衡量评价的过程。
解析： 暂无解析

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？


正确答案:职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
职位薪酬体系的主要特点：员工担任什么样的职位就有什么样的薪酬，与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
职位薪酬体系的优点：
⑴实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
⑵有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。
⑶晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的缺陷：
⑴由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
⑵由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
实施职位薪酬体系需要具备的条件：
⑴职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。
⑵职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动。
⑶是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。
⑷企业中是否存在相对较多的职级。
⑸企业的薪酬水平是否足够高。

简述职位的特点。


正确答案: 职位的特点：第一，职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；第二，职位以事为中心而设置，是为了落实组织的职能而进行的职能分解的单元，具有相对稳定性。第三，职位的数量有限；第四，职位在相对稳定的前提下，也有具有可变更性。第五，每一职位都有一定的标准。第六，每个职位对应一定的类别和等级，与一定的工资挂钩。

多选题
领导者职位的特点有（）。
A

职位的设置具有数量规定性

B

职位本身具有相对的流动性

C

职位是以“事”为中心确定下来的

D

职位本身具有相对的稳定性


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

职位评价的特点有哪些？


正确答案: 1、职位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的员工。
2、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。
3、职位评价是对同类不同层次职位的相对价值衡量评价的过程。

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