2022行政人事考试题目三

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2022行政人事考试题目三

制定招聘计划的主要依据有（）。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道

正确答案：CD

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划

正确答案：CD

绩效管理的基础是()。

A、招聘

B、人力资源规划

C、工作分析

D、培训

参考答案：C

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

参考答案：D

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

正确答案：CD

管理技能培训的重点总是指向（A）。A在职培训B工作轮换C岗外培训D管理技能

招聘工作的基础和前提（ A D ）A工作分析 B制订招聘计划 C制定招聘策略 D人力资源规划

工作分析信息的主要来源（ABC）。A岗位任职者提供的信息 B工作人员到工作岗位现场观察C任职者直接领导提供的信息 D工作分析者自己根据相关信息得出的结论

泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。A从经济的角度看，效率较高B使工作更加机械化C重视人在工作中的地位D使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件

高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。

下列不属于高峰体验的是（C）。A运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验

“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。A封存物品 B递送物件 C信用凭证 D办理结算

人事行政的首要功能是（A）。A计划功能 B决策功能 C组织功能 D指挥功能

下列不属于内部招聘方法的是（B）。A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单

工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）。

A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职务说明书

答案：D

解析：

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。

招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

A人力资源规划

B工作设计

C工作分析

D培训开发

E绩效考评

A,C
略

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

A、工作分析
B、绩效管理
C、人员招聘
D、员工培训

正确答案:A

招聘管理信息系统由（）构成

A、人力资源供求预测子系统
B、人力资源招聘测试和评价子系统
C、招聘人员培训子系统
D、工作分析和绩效评估子系统
E、招聘人员的档案和工资管理子系统

正确答案:A,B,C,D,E

员工培训的基础和前提是（）

A、人力资源规划
B、员工关系管理
C、薪酬管理
D、招聘与甄选

正确答案:A

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