考题
()是组织对人力资源进行管理的起点。
A、招聘B、培训C、教育D、职业岗位
考题
“人力资源规划”一词()。
A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
考题
人力资源总量指标的作用主要体现在()。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
考题
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
考题
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
考题
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
考题
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
考题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
考题
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
考题
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
考题
（）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
考题
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A
人力资源合理配置B
人力资源规划C
人力资源招聘D
人力资源开发
考题
填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
考题
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A
工作描述B
工作分析C
工作评价D
工作绩效
考题
单选题（）是人力资源开发管理的起点A
人力资源招聘B
人力资源规划C
工作分析D
人力资源培训
考题
单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A
人员预测B
战略规划C
评估人力资源规划D
供需匹配
考题
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A
薪酬管理B
绩效考核C
人员招聘D
人力资源规划
考题
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A
基础和起点B
灵魂和核心C
目标和宗旨D
控制和保障
考题
单选题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A
人力资源规划有助于控制人工成本B
人力资源规划有助于调动员工的积极性C
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D
人力资源规划是静态的
考题
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A
招聘、甄选和录用B
人力资源规划C
人员测评D
培训
考题
单选题大多数人力资源管理的起点是（）A
工作分析B
工作设计C
人员招聘D
人员培训
考题
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A
对B
错
