请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。

A．9人，5人

B．9人，7人

C．19人，2人

D．19人，7人

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

A．比例定员标准

B．概略定员标准

C．详细定员标准

D．单项定员标准

E．综合定员标准

培训的原始资料资料应该放在培训评估报告的( )部分。

A．提要

B．附录

C．正文

D．前言

工作岗位研究是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位设计

D．岗位评价

E．岗位分级

无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。

A．排序型题目

B．开放式题目

C．资源争夺型题目

D．两难式题目

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。

(A)企业劳动分工与协作

(B)提高生产率增加产出

(C)员工发挥自己的技术专长

(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上

不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：

A．确保人力资源费用预算的合理性

B．确保人力资源费用预算的收益性

C．确保人力资源费用预算的准确性

D．确保人力资源费用预算的可比性