在安全生产责任制度中，企业（ ）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

A．董事长

B．法定代表人

C．总经理

D．总工程师

情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。

A．工作效率

B．明显行为

C．基础知识

D．实际操作

E．智力水平

( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A．自传式调查表

B．应聘人员履历表

C．应聘者推荐表

D．加权招聘申请表

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）

A．用人所长原则

B．民主集中原则

C．因事择人原则

D．德才兼备原则

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

A．28%

B．50%

C．75%

D．95%

用人单位内部劳动规则包括（ ）。

( A )劳动法律、法规

( B )劳动合同管理制度

( C )劳动定员定额规则

( D )劳动安全卫生制度

( E )劳动岗位规范制定规则

根据案例，回答问题：

某公司专门生产电热毯，日产量200件(产品单价50元/件)，现有60名工人，6名一线主管，2名监督管理员和1名项目主管。

该公司在生产经营活动的过程中出现了以下一些问题：如每天生产的l0%的电热毯因性能测试不符合技术指标要求而报废；生产场所环境管理不善，半成品堆放区域卫生条件差，影响了半成品质量；工人常与主管或监督发生争执，工人闹情绪以至于缺勤率高等。为了解决这些问题，3月初公司培训部提出一项旨在提高管理人员管理水平的培训项目，经过主管领导修改批准后，该培训项目于4月开始实施，并在5月初完成。经过一个多月的实践，到6月底时，公司产品的质量问题和员工情绪等问题得到明显改观；工人的缺勤率明显下降；产品产量每天增加了40件。

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

A．有助于员工的自我实现

B．对战略导向起牵引作用

C．最大限度地激发员工斗志

D．强调对员工行为的激励

职业生涯管理政策包括（ ）．

A．国家政策与地方政策

B．培养政策与引进政策

C．短期政策与长期政策

D．专家政策与通才政策

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。

A．监督系统

B．控制系统

C．评审系统

D．申诉系统