劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（ ）。

A．现存的劳动关系

B．现行有效的劳动法律法规

C．劳动权利能力

D．劳动行为能力 E．劳动定额

在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A.实验性

B.操作性

C.技术性

D.练习性

在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。

A．缺乏针对性

B．不能满足各类岗位的要求

C．缺乏导向型

D．不能进行人员的横向比较

企业人力资源规划的作用包括( )。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．提高企业人力资源的利用效率

C．促进企业人力资源管理的开展

D．协调人力资源管理的各项计划

E．本现政府有关的劳动就业制度

在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。

A .培训计划

B .培训准备

C .培训调查

D .培训效果反馈

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A．国家

B．企业主管部门

C．企业

D．企业与工会

人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资标准