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在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。

A．缺乏针对性

B．不能满足各类岗位的要求

C．缺乏导向型

D．不能进行人员的横向比较

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考题 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法 B:日清日结法 C:评价中心法 D:强迫分布法。
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考题 (2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。 A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点 C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平 D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
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考题 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。A:合成考评法 B:图解式评价量表法 C:关键事件法 D:日志法
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考题 (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。 A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法
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考题 为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法
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考题 以下关于合成考评法的表述，正确的有（　　）。A． 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 B． 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点 C． 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 D． 将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较 E． 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
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考题 （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法 B． 成绩记录法 C． 绩效标准法 D． 业绩评定法
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