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为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。
A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法
参考答案
参考解析
解析：有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法，以此提高绩效考评的质量。
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考题
(2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。
请结合本案例回答以下问题：
（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？（8分）
（2）提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？（10分）
考题
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
考题
( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度
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