职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理

B． 由劳动仲裁机关协助处理

C． 交由法院处理

D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理

一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

（ ）是设置岗位的基本原则。

A．因人设岗

B．因人定岗

C．因事设岗

D．因事定岗位

E．因职设岗

简述劳动定员的意义。

关于诚信．正确的说法是( )．

A．忠诚单位领导

B．任何时候都不说假话

C．真实无欺，遵守约定或践行承诺

D．善意的谎言体现了诚信的社会价值

内部回报包括（ ）。

( A )参与企业决策

( B )更大的责任

( C )更大工作空间

( D )免费工作餐

( E )更有趣的工作

（ ）是薪酬制度建立的依据

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．工作说明

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

你与同事交往时，常用的方式是( )。

A．对不时地搞个小型聚餐

B．基本没有什么来往

C．经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天

D．等同事来找自己