在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）

A． 使用全面衡量的方法

B． 尽量减少做出录用决策的人员

C． 不能求全责备

D． 依据既定要求进行录用

E．以企业需求为第一进行录用

从业人员相互之间建立起信赖关系，做到( )．

A．不说同事的坏活

B．开诚布公地与同事相处

C．彼此尊重对方

D．不随便批评同事的言行

行为描述面试的假设前提是( )。

A．它是一种特殊的结构化面试

B．所有的提问都是行为性问题

C．说和做是截然不同的两码事

D．实质是识别关键性工作要求

根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）

A．偏重、平等、全面和最基本的保护

B．偏重、平等、全面和基本的保护

C．偏重、平等、客观和基本的保护

D．偏重、平等、客观和最基本的保护

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )。

A．方式方法固定可靠

B．可以深入地了解到被调查者的实际意见

C．不受时间地点的限制

D．所花费的人力、物力、财力比较小

E．收集到的资料信息比较快，量也比较大

正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

(A)34小时

(B)36小时

(C)38小时

(D)40小时