绩效管理的考评者是组织的（ ）。

A．一般人员

B．全体员工

C．管理人员

D．特定人员

部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )。

A．事业部制和模拟分权制

B．直线制

C．矩阵结构制

D．事业部制

技术等级工资制由( )组成。

A．工资等级

B．工资等级表

C．工资等级线

D．技术等级标准

E．工资标准

员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。

A．战略发展规划

B．组织人事规划

C．制度建设规划

D．员工开发规划

运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

A．结论可信度高

B．有利于培训双方相互了解

C．获得员工支持

D．员工更深刻地认识到不足

E．花费时间较少

下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。

A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )。

(A)不理会她，自己该怎样卖还怎样卖

(B)敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走

(C)与老太太说明自己的难处

(D)换一个地方继续叫卖

（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A．人格测试

B．能力测试

C．兴趣测试

D．道德测试

企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。

A．企业和决策者

B．企业和管理者

C．企业和部门

D．企业和员工

认知、情感、意志，人皆有之，是人类共同的（ ）。

A．心理特征

B．心理状态

C．个性意识倾向

D．心理过程