备考误区！重庆市2020年二级建造师别踩这些坑！

发布时间：2020-01-15

二级建造师是建筑类的一种职业资格，是担任项目经理的前提条件。万丈高楼平地起，唯有牢固的地基支撑才能让其屹立不倒。在备考阶段我们想的是怎么在数以万计的考生中脱颖而出，顺利通过考试呢？有哪些误区是我们可以避免的？

1、复习无计划

在备考之前的首要任务是制定一个适合自己的学习计划。二级建造师考试科目多，知识范围广，因此有一个学习计划会显得更为重要，计划中包含了自己每天的学习目标、时长、什么时间点做什么，有计划性和针对性，而不是盲目看教材做题。我们拿到二建证书的关键在于分数，只要分数能达到标准我们就可以满载而归。所以这就意味着我们首先要看重的是一个合格的分数线，当然我们的目标也不能仅仅就是合格的分数线，实际考试的时候，你的考试状态、考试题目难度等因素会影响你考试水平的发挥，所以你需要给自己定一个较高的小目标，并努力去接近它。

2、备考计划是关键

搞复习，应当抓住各门功课的重点、难点、特点和疑点，集中力量打“攻坚战”，解决“拦路虎”。可是，部分考生在复习中，分不清主次，没有抓住重点，遇到疑难问题，常常解决不了。所以这就需要在重难点上多花一些时间和苦力，在已懂的基础题上可以花费少量时间。这里的备考时间，是指考生从开始备考到二建考试这段时间里，能够用来复习二建的有效时间。重点是有效时间，不是其他闲杂事情的时间都要算的。

有了大致的时间概念，你就需要给自己制定学习时间的规划，比如说，施工管理科目计划多长时间来复习，每天复习几个小时等等。

3、刷题别盲目

备考时刷题是有必要的，但有的考生刷过了头，整天埋头做题，成了“题海无边”，“两眼一睁，忙到熄灯”，以至于沉浸在自己刷题的世界里无法自拔，我们所说的刷题其实也要有针对性的，如果这道题你已经懂了做题的方法和思路，那一直练也没有多大的意义，要寻找自己的薄弱点下手，这样练题的效果会更棒。

第一遍可以模拟考试;

第二遍可以按照答案研究每道题目的方法;

第三遍可以把所有的真题做完后，再把每年的题目全部做一遍，并研究这套题目与前后两年的题目有什么样的关联，以判断命题趋势。

4、了解你自己

备考之前你肯定是清楚自己的学习能力水平的，有没有基础、经验等。只有了解自己的水平才能制定出对自己有针对性的的复习方案，有了方案就只需要按计划行事了，这也算是节约了不少学习的时间。

如果不清楚自己的能力水平的，可以通过近几年的真题来测试一下自己的水平在什么位置，然后再做详细的学习计划。

若要购买参考书，那在购买时应精挑细选，每门课最多选择一两本质量高，真正具有参考价值的书即可，切不可滥用。

最后祝大家能够顺利通过考试，早日实现高薪工作，然后再行业里越干越棒，成为一个值得信赖的工程师。

以上就是2020年二级建造师备考技巧的一些信息，大家一定要仔细阅读，了解备考的一些小技巧！假如还有什么不明白的地方，欢迎到51题库考试学习网进行提问，我们会有专业的老师进行回答。

下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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在不稳定表土层中施工立井井筒，常用的施工方法有()。

A、冻结法
B、钻井法
C、沉井法
D、注浆法
E、帷幕法

答案：A,B

解析：

【考点】井筒表土特殊施工法【解析】在立井井筒施工中，覆盖于基岩之上的第四纪冲积层和岩石风化带统称为表土层。对于稳定表土层一般采用普通施工法，而对于不稳定表土层可采用特殊施工法或普通与特殊相结合的综合施工方法。在不稳定表土层中施工立井井筒，必须采取特殊的施工方法，才能顺利通过，如：冻结法、钻井法、沉井法、注浆法和帷幕法等。目前以采用冻结法和钻井法为主。故应选择答案A和B。

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某二级公路跨河大桥，左岸引桥结构为11跨20m预应力混凝土简支梁桥，柱式墩，φ1.5m桩基础。0号桥台至6号墩桩长12～14m，靠近主桥四跨桩长超过20m。由于该河段枯水期长，且左岸地质水文条件较好，故引桥桩基采用人工挖孔方法施工，挖孔桩施工照明、电器和起吊设备安全控制要点部分如下：(1)孔内不得使用超过110v电压的灯具照明；(2)电器设备必须同时装设接零和接地保护；(3)起吊设备必须有限位器、防脱钩器等装置。引桥所处河滩宽阔平坦，局部存在坑洼与淤泥地段，淤泥厚度10～30cm，其下为砂砾土，地基经处理后承载力能满足预制场施工要求。项目经理部决定将引桥主梁预制场设在该段河滩上，主梁采用预制吊装施工，施工现场分为A、B、C、D、E五个作业区域，具体布置如下图所示：

预应力张拉时部分主梁锚板处混凝土出现变形开裂现象，项目经理部现场处理方法如下：(1)清除锚下损坏混凝土，采用与主梁相同配比混凝土修补；(2)重新安设相同规格锚垫板，待混凝土强度满足要求后张拉。但张拉时仍然出现变形开裂情况，监理工程师指出了项目经理部现场处理方法的不足，并提出整改要求。问题：1.就左岸靠近主桥四跨的桩长情况，该段引桥桩基采用人工挖孔方法施工是否恰当？说明理由。2.改正背景中挖孔桩安全控制要点的错误之处。3.根据图示，指出引桥主梁所用的吊装方法。4.C、D、E施工作业区域布置是否合理？说明理由。5.改正背景中锚板处混凝土变形开裂现场处理方法中的不妥之处。

答案：

解析：

1．不恰当,因引桥6号墩以后桩长超过15m,不应采用人工挖孔桩施工。2．错误1：“孔内不得使用超过110v电压的灯具照明”应改为“挖孔桩孔内照明应使用不超过36V电压的灯具”；错误2：“电器设备必须同时装设接零和接地保护”应改为“孔内电器设备必须装设漏电保护装置”。3．采用的是跨墩龙门吊结合架桥机进行吊装施工作业。4．C、D、E作业区布置不合理,因为这样布置移梁距离远,施工不方便、成本高。宜将存梁场布设在C区,施工便道布设在E区。5．不妥1：应将“清除锚下损坏混凝土,采用与主梁相同配比混凝土修补”改为“应补加钢筋,并采用高强混凝土修补”；不妥2：应将“重新安设相同规格锚垫板,待混凝土强度满足要求后张拉”改为“应将锚下垫板尺寸加大加厚,使承压面扩大”。

1.由于提问中特别要求从“桩长情况”考虑，实际上就是需要根据桩长情况来确定能否采取挖孔桩。挖孔桩基础施工安全控制要点第6条规定：人工挖孔超过10m深，应采用机械通风，并必须有足够保证安全的支护设施及常备的安全梯道。人工挖孔最深不得超过15m。由于本桥“靠近主桥四跨桩长超过20m”，所以不应采用挖孔桩施工。

[解答分析]本题考查的是人工挖孔桩适用的条件和环境。2.挖孔桩基础施工安全控制要点第3条规定：所用电器设备，必须装设漏电保护装置，孔内照明应使用36V电压的灯具。

[解答分析]本题是考查挖孔桩内用电的安全要点。通常情况下，“36V”以下才为安全电压。同时孔内电器设备必须防止漏电。3.针对该类题目，要求考生具备一定现场施工经验，并且了解龙门吊的架设形式特点，以及预制构件的主要安装方式。

[解答分析]本题是考查梁板预制安装施工的吊装作业要点。根据图形中A区的布置，发现有轨道，并且“引桥所处河滩宽阔平坦，局部存在坑洼与淤泥地段，淤泥厚度10～30cm，其下为砂砾土，地基经处理后承载力能满足预制场施工要求。”可见可以推断设置的是“跨墩龙门吊”，进一步根据图形推断，不仅需要预制场的调运设备，还需要现场的安装设备，而背景中河段地质软弱，不宜采用大型吊装设备，所以一般情况下应有架桥机等设备，所以综合考虑可以回答为“采用的是跨墩龙门吊结合架桥机进行吊装施工作业”。4.现场布置要的基本原则是要有利于施工作业，使施工作业方便、安全，同时还应尽可能满足经济性。

[解答分析]本题是考查施工现场布置的要求。根据图形，目前的布置中，由于施工便道设置在架桥现场和预制场地之间，不仅增加了移梁距离，而且会造成安全隐患，同时使得施工不方便，增加成本消耗。所以最好的布置是C、E场地布置互换。5.由于锚头下锚板处混凝土已经变形开裂，为满足设计要求和达到质量检验标准，需要再局部进行加强处理。可见仅仅按照背景资料的做法不能达到要求。对于锚头下锚板处混凝土变形开裂治理方法为，将锚具取下，凿除锚下损坏部分，然后加筋用高强度混凝土修补，将锚下垫板加大加厚，使承压面扩大。

[解答分析]本题考查的是桥梁上部结构预应力张拉锚头下锚板处混凝土变形开裂的处置措施。对于出现的“混凝土变形开裂”，通常情况下需要确认是否出现了严重的质量问题，是否需要报请监理、设计和业主等单位。但是本题考查的重点不是在于报批程序，而是该如何进行现场处理。针对出现的开裂问题，显然在处理时的基本原则就是需要补强，所以仅仅是“采用与主梁相同配比混凝土修补”和“重新安设相同规格锚垫板”显然是不够的，必须“采用高强混凝土修补”和“使承压面扩大”，以保证结构安全。

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下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C.除了非全日制用工外，用建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E.无固定期限劳动合同没有终止时间

答案：A,B,C,D

解析：

2019新版教材P127页
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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