咨询工程师《方法与实务》每日一练(2020-09-16)

发布时间:2020-09-16


备考2020年咨询工程师考试的小伙伴赶紧来围观,51题库考试学习网为大家准备了咨询工程师《方法与实务》试题,以供小伙伴们备考练习。

案例

某咨询企业接受了2个业务的咨询,一个是能填补市场空白的特种钢板加工项目,一个是科技领先性项目。其中,工业加工项目是属于核准范围的项目 ,该企业还准备接受 该项目的后评价的咨询任务。

在前期咨询时,市场需求预测拟分别采用回归模型作短期预测,弹性系数法作近期预测,指数平滑法作中期预测。

特种钢板加工项目运用一元线形回归对2010年的特种钢板需求作出了作出了点预测,2009年的特种钢板需求点预测结果是10万吨。并计算了Sy=0.9

问题:

1、请说明2个项目的主要特点和发展思路?

2、市场预测准备采用的方法是否适当。需要历史数据少的是那个方法?

3、请问根据概率论原则,置信度为95.4%的情况下,2010年的特种钢板需求预测区间是多少?

4、项目核准申请报告,重点阐述哪些内容?

5、该企业能否接受该项目的后评价业务?

6、后评价对项目评价的成功度为哪几级?

参考答案:

1(1) 填补市场空白型项目。项目投资效益的好坏关键在于市场。尤其是工业加工项目,只要产品需求大,生产成本低,就具备获利的基础。凡是能瞄准市场机会,利用市场空白,构思投资项目,生产经营符合市场需求的产品,就能获得理想的投资收益。

(2)科技领先型项目。这类项目往往能取得明显超出市场平均利润水平的超额利润。正因为高额利润回报的诱导,促使人们不断研究应用新技术,开发新产品。因此,如果能够考虑潜在需求,组织人员攻关,研制技术领先的新产品,或者通过购买技术专利,开发新产品投放市场,则可望获取高技术附加值带来的高额利润回报。

2、可以回归模型作短期预测;弹性系数法不能做短期预测,可以作中长期预测;指数平滑法可以作近期或短期预测。需要数据较少的是指数平滑法。

3、预测区间是:(Y-2SyY+2Sy),是8.2吨到11.8吨。

4、 报送项目核准机关的项目核准申请报告,重点阐述政府关注的有关外部性、公共性等事项,包括维护经济安全、合理开发利用资源、保护生态环境、优化重大布局、保障公众利益、防止出现垄断等。

5、不能接受。

6、项目评价的成功度可分为五个等级:

1)完全成功:项目各项目标已全面实现或超过;相对成本而言,项目取得巨大效益和影响。

2)基本成功:项目的大部分目标已经实现;相对成本而言,项目达到了预期的效益和影响。

3)部分成功:项目实现了原定的部分目标;相对成本而言,项目只取得了一定效益和影响。

4)不成功:项目实现的目标非常有限;相对成本而言,项目几乎没有产生正效益和影响。

5)失败:项目的目标是不现实的,无法实现;相对成本而言,项目不得不终止。

以上是本次51题库考试学习网分享给大家的咨询工程师考试试题,备考的小伙伴抓紧时间练习一下吧。欲了解更多关于咨询工程师考试的试题,敬请关注51题库考试学习网!


下面小编为大家准备了 咨询工程师 的相关考题,供大家学习参考。

关于市场预测分析的说法,正确的是( )。

A、在产品竞争力分析中,目标市场分析主要分析的是目标市场的购买者的数量及数额
B、对实施营销方案必需的设施和费用,不应计入投资估算中
C、市场风险分析包括识别风险因素、估计风险程度、提出风险对策
D、对项目影响较大的原材料、燃料、动力,必须编制市场预测专题报告
答案:C
解析:
本题考查的是市场预测分析。在产品竞争力分析中,目标市场分析主要分析的是目标市场的供应商数量及规模。对实施营销方案必需的设施和费用,应计入投资估算中。对项目影响较大的原材料、燃料、动力,必要时应编制市场预测专题报告。故选项 A、B、D 错误。

为使咨询成果较好地符合委托方的要求,满足委托方的需求,在咨询工作开展过程中,咨询工程师必须与委托方经常进行必要的沟通。特别是在正式交付咨询成果之前进行的沟通更为重要,在沟通中重点解决的问题是( )。

A.原委托合同签订过程中企业提供的情况与企业实际情况的差异,为此咨询工程师采取的措施及工作安排和工作量变化,以及可能产生的时间变化等

B.咨询工作成果与委托方原期望结果之间存在的差异,差异产生的原因等

C.咨询工程师将咨询结论的主要依据、问题、基本意见等与委托方进行交流,听取对方有无不同意见,并根据具体情况,决定是否对咨询意见进行必要的补充和调整

D.编写咨询项目工作大纲

E.认真研究项目的相关资料

正确答案:ABC

施工单位应当对管理人员和作业人员( )安全生产教育培训。

A.每月至少进行一次
B.每季度至少进行一次
C.每年至少进行一次
D.每年至少进行两次
答案:C
解析:
本题考查的是工程项目职业健康安全管理相关规定。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记人个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。

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