2020注册咨询工程师《组织管理》强化模考题（二）

发布时间：2020-08-10

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今天为大家带来2020注册咨询工程师《组织管理》强化模考题（二），备考的小伙伴一起来看看吧。

11、不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】C

12、这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定薪酬结构

C.调和型薪酬结构

D.无弹性薪酬结构

【答案】A

13、是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：()。

A.岗位参照法

B.因素评分法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】B

14、大型工程项目的工作分解结构通常分为六级，第一级为( )。

A.工程项目

B.工作包

C.单项工程

D.分部分项工程

【答案】A

15、()指子企业拥有充分的财务管理决策权，而母企业对子企业采取间接管理方式为主的财务体系。

A.集权与分权结合制

B.分权制

C.集权制

D.分部制

标准答案：B

16、下列关于投标保证金的表述中，错误的是( )。

A.投标保证金最高不得超过80万元人民币

B.招标人可以在资格预审文件中要求投标人提交投标保证金

C.投标保证金不得超过项目估算价的2%

D.投标保证金有效期应当与投标有效期一致

【答案】B

17、从社会资源优化配置的角度，通过经济费用效益或费用效果分析，评价拟建项目的经济合理性，被称为(  )。

A.经济费用效益或费用效果分析

B.行业影响分析

C.区域经济影响分析

D.社会经济费用分析

【答案】A

18、实施招标代理时，如果国家对代理费收费标准无规定，代理费可按( )收取。

A.以往类似项目招标代理收费标准

B.招标人规定的收费标准

C.招标代理机构规定的收费标准

D.招标代理机构与招标人约定的收费标准

【答案】D

19、()是出资人财务管理的终极目标。

A.确保出资到位

B.确保资本保全

C.实现资本增值

D.确保投资到位

【答案】C

20、企业设立风险管理部门，虽赋予权力，但仅是作为企业高层的咨询部门，为企业的风险管理提出建议是：()。

A.分部型

B.独立型

C.直线型

D.附属型

【答案】D

今天的试题分享到此结束，预祝在接下来的考试顺利通过，如需查看更多考试试题，记得关注51题库考试学习网！

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