2022年一级建造师《水利工程》模拟试题(2022-05-22)

发布时间:2022-05-22


2022年一级建造师《水利工程》考试共35题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、帷幕灌浆施工工艺主要包括( )等。【多选题】

A.钻孔

B.钻孔冲洗

C.压水试验

D.钻孔时间

E.灌浆和灌浆的质量检查

正确答案:A、B、C、E

答案解析:帷幕灌浆施工工艺主要包括:钻孔、钻孔冲洗、压水试验、灌浆和灌浆的质量检查等。

2、深孔爆破法的优点是( )。【多选题】

A.单位体积岩石所需的钻孔工作量小

B.单位耗药量低

C.钻孔设备简单

D.简化起爆操作过程

E.劳动生产率高

正确答案:A、B、D、E

答案解析:

3、根据水利工程施工项目招标投标有关规定,()应当对招标公告的真实性负责。【单选题】

A.招标人

B.行政监督

C.监察人

D.发布招标公告的网站

正确答案:A

答案解析:

4、根据《水工混凝土施工规范》DL/T 5144-2001,浇筑仓面混凝土料出现下列()情况时,应予挖除。【多选题】

A.和易性差的混凝土

B.下到高等级混凝土浇筑部位的低等级混凝土料

C.振捣过程中泌水严重

D.不能保证混凝土振捣密实或对建筑物带来不利影响的级配错误的混凝土料

E.长时间不凝固超过规定时间的混凝土料

正确答案:B、D、E

答案解析:

5、根据《水利水电工程标准施工招标文件》,承包人的违约行为包括( )等。【多选题】

A.未经批准私自将已按合同规定进入工地的设备或材料撤离工地

B.自行提出设计变更的要求

C.由于法律、财务等原因导致承包人无法继续履行本合同的义务

D.自行将工程或工程的一部分分包出去

E.在保修期内拒绝对工程移交证书中所列的缺陷清单内容进行修复

正确答案:A、C、D、E

答案解析:

6、安全生产监督机构以及安全生产监督人员应当经()考核合格。【单选题】

A.流域机构

B.市级政府

C.省级政府

D.水利部

正确答案:D

答案解析:

7、分项报价合理性评审依据有()。【多选题】

A.基础单价

B.费用构成

C.主要工程单价

D.总价项目

E.所选定额

正确答案:A、B、C、D

答案解析:

8、用于同一爆破网路内的电雷管,电阻值应相同,康铜桥丝雷管的电阻极差不得超过( )Ω。【单选题】

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1.0

正确答案:A

答案解析:

9、土坝的堆石级配的质量检查应()。【单选题】

A.随机取样

B.分层分段取样

C.分层分段后再随机取样

D.梅花形取样

正确答案:B

答案解析:对于堆石的级配、孔隙率大小,应分层分段取样,检查是否符合规范要求。随坝体的填筑应分层埋设沉降管,对施工过程中坝体的沉陷进行定期观测,并作出沉陷随时间的变化过程线。

10、以下属于水工建筑物可变作用荷载的是( )。【单选题】

A.结构自重

B.地应力

C.预应力

D.扬压力

正确答案:D

答案解析:水工建筑物可变作用荷载:包括静水压力、扬压力、动水压力、水锤压力、浪压力、外水压力、风荷载、雪荷载、冰压力、冻胀力、温度荷载、土壤孔隙水压力、灌浆压力等。


下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

气焊电石起火时,可以采用的灭火材料或器材是( )。

A、干砂
B、水
C、四氯化碳灭火器
D、泡沫灭火器
答案:A
解析:
【知识点】铆焊设备的安全控制要点。气焊电石起火时必须用干砂或二氧化碳灭火器,严禁用泡沫、四氯化碳灭火器或水灭火。所以,选项A是正确的。

竣工验收质量评定中,工程质量评定得分大于等于( )分为优良。

A.80
B.85
C.90
D.95
答案:C
解析:
2020版教材P458/2019版教材P449
工程质量评分大于等于90分为优良,小于90分且大于等于75分为合格,小于75分为不合格。

下列关于建筑材料检验的说法,正确的是( )。

A.对于建设单位提供的建筑材料,施工单位不必进行检验

B.检验合格的建筑材料未经总监理工程师签字,不得在工程上使用

C.施工单位应当按合同约定对建筑材料进行检验

D.设计单位应当对推荐的建筑材料负责检验

正确答案:C

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案:A
解析:
2020版教材P169 / 2019版教材P168
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1 年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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